Заместитель руководителя отдела организации и оплаты труда

Уважаемый кандидат!
Чайковский текстиль – это уникальный текстильный комплекс России. 1800 сотрудников и более 60 лет колоссального производственного опыта.

Если Вы – профессионал и готовы поделиться своими знаниями, вам интересен наш опыт, и вы хотели бы стать частью команды Чайковского текстиля – присылайте своё резюме!

Мы его обязательно рассмотрим, предоставим обратную связь и назначим время собеседования!

• Организует контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством. Рутинные задачи по закрытию заработной платы.
• Обеспечивает ведение учета показателей премирования и составление установленной отчетности.
• Обеспечивает контроль за расходованием бюджетных средств, контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов
• Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования;
• Предлагать, разрабатывать формы по ведению отчетности;
• Участвовать в разработке положений, локальных нормативных актов;
• Моделировать и рассчитывать разные виды расчетов по мотивации;
• Разрабатывать систему оплаты труда;
• Выявлять резервы по повышению производительности труда;
• Разрабатывать, усовершенствовать инструменты (формы отчетов, методы расчетов) в службе;
• Ведение статистической отчетности;
• Методологическая поддержка по написанию должностных инструкций.

Требования:

• Формировать и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования и контроля бюджетов и фондов;
• Знать современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала;
• знание документооборота (технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации);
• Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;
• Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности;
• Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда;
• Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда;
• Методы нормирования труда;
• Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
• Проектная работа (составлять прогнозы развития оплаты труда персонала);
• Анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала;
• Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации;
• Высшее образование (экономическое, математическое, управление персоналом);
• Опыт работы аналитиком или специалистом по компенсации и льготам в иностранной компании (желательно);
• Знание программ (Excel/Word/Visio).

Условия:

• Полное соблюдение ТК РФ.
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Премия за проектную деятельность.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Добровольное медицинское страхование, страхование жизни.
• Корпоративная программа лояльности.
• Корпоративный спорт.
• Детские путёвки в лагерь и т.д.
• З/П по результатам собеседования.