Руководитель управления кадров и развития персонала

Работая в нашей команде, Вам необходимо:

— Формировать бюджет HR блока и контролировать его использование;
— Организовывать процессы по взаимодействию с ВУЗами (с целью привлечения и удержания специалистов);
— Разработать и организовать процессы по управлению матрицей талантов (вкл. кадровый резерв, внутренние перемещения);
— Формировать планы обучения и развития ключевых сотрудников;
— Разработать и реализовать проекты управления обучения, оценки и развития в рамках общей стратегии по работе с персоналом;
— Поддерживать и развивать внутренний и внешний HR-бренд компании.
— Поддерживать руководителей подразделений в вопросах управления персоналом подразделения (вкл. адаптацию, удержание, обучение, организационные изменения, внутренние коммуникации).

Мы ждём Вас, если Вы имеете:

— Релевантный опыт работы в компаниях численностью от 1000 человек;
— Высшее образование (желательно управление персоналом, психология, экономика, менеджмент);
— Способность создавать условия, в которых людям интересно долгосрочно работать;
— Готовность выезжать периодически в командировки для живого общения с работниками производственных объектов.

В ответ мы предлагаем:

— Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;

— Годовой бонус: до 40% от годового заработка при условии выполнения KPI;

— ДМС после прохождения испытательного срока;
— Бесплатное питание (с лимитом 400 руб в день);
— Работу в коллективе профессионалов, с высоким уровнем лояльности.
— Легкость коммуникации и внутренних взаимодействий, отсутствие строгого дресс-кода;
— Возможность получения бесценного опыта в самой крупной нефтесервисной компании России и причастности к развитию и масштабированию одного из самых узнаваемых и успешных брендов в различных направлениях бизнеса;
— Яркую корпоративную жизнь с большим количеством мероприятий и возможностей для творческой реализации.