Тренинг-менеджер

Обязанности:

• Выявление потребности в обучающих и развивающих мероприятий.
• Проведение развивающих мероприятий в рамках принятой системы развития.
• Проведение работы по развитию, формированию кадрового резерва.
• Отслеживание качества обучения и развития, проведение анализа результатов и эффективности процессов обучения и развития.
• Контроль соблюдения стандартов оценки персонала.
• Методическая работа

Требования:

• Навыки проведения оценивающих процедур.
• Навыки индивидуального консультирования и сопровождения.

Условия:

• Официальная заработная плата
• График работы 5/2
• Корпоративный транспорт
• Предусмотрено обучение во время стажировки, карьерный рост.