Менеджер по продажам B2B индустриальной спецтехники (аккаунтинг)

Внимание! Конкурс на вакансию открыт до 30 апреля 2024!

Нам очень нужен опытный Менеджер аккаунтинга - амбициозный мастер личных продаж, с огромным желанием зарабатывать, виртуоз переговоров и создания потребности!

В первую очередь, конечно же, интересны сотрудники с богатым опытом в продажах! К сожалению, мы не готовы обучать кандидата на указанную должность всем тонкостям работы по ведению продаж, поэтому ищем исключительно опытного специалиста, который сможет полностью закрыть нашу потребность в данном вопросе. Однако, успешных кандидатов на данную должность мы с удовольствием обучим специфике работы с нашими услугами и товарными группами.

Мы будем интересны друг другу, если:

• У Вас есть опыт не менее 5 лет работы в сфере B2B-продаж, с большими чеками и длительным циклом продаж;

• Опыт работы в поиске, наполнении и удержании клиентской базы;

• Реальный опыт ведения переговоров с крупными организациями и умение сближать дистанцию с ЛПРами.

Вашими преимуществами могут стать:

• Знание техник выявления потребностей и умения создавать потребность, техники "СПИН";

• Опыт работы с любыми видами спецтехники;

• Умение проводить презентации продукта и услуг компании;

• Опыт в подготовке документации и участии на тендерных площадках.

Что мы предлагаем:

• ГИБРИДНЫЙ формат работы!

• возможен полностью удалённый формат работы;

• Компенсация связи;

• Полная занятость 5/2 с 9:00 до 18:00;

• Официальное оформление с первого дня работы;

• Стабильная, белая заработная плата выше рынка, БЕЗ ЗАДЕРЖЕК;

• Заработная плата на испытательном сроке оговаривается отдельно с каждым кандидатом и напрямую зависит от уровня его компетенции. Доход на уровне от 90 000 руб до 150 000 руб в месяц на руки;

• Доход уже на 3 - 4 месяц работы у наших сотрудников в данной должности составляет от 150 000 руб до 220 000 руб в месяц на руки (оклад + KPI);

• Реальная возможность вырасти до Старшего менеджера отдела в короткие сроки, а в перспективе до Руководителя отдела (у нас есть ОГРОМНАЯ потребность в Старшем менеджере и мы готовы вырастить его из Менеджера по продажам);

• Молодая профессиональная команда, средний возраст наших сотрудников – 34 года;

• В компании развита система наставничества и обучения новых сотрудников;

• Постоянные обучения, коучинг, тренинги на разные тематики от руководителей отделов и партнеров;

• Достойный продукт, за который не стыдно перед клиентами, и который ВСЕГДА востребован на рынке;

• Каждый квартал - лучшим Менеджерам отдела регулярные поощрения - ценные подарки!

Если вы прочитали до этого места и поняли, что хотите работать в нашей компании - откликнитесь на эту вакансию и начните свое сопроводительное письмо фразой: «Я тот, кто Вам нужен!», а также напишите 3 причины, почему мы должны взять именно Вас, среди прочих замечательных кандидатов. Так мы поймем, что Вы внимательный и замотивированный на работу человек.

Внимание! Конкурс на вакансию открыт до 30 апреля 2024!