Руководитель отдела продаж

Здравствуй, будущий коллега!

Мы компания KIT STROY - занимаемся строительством, имеем свой парк новой спецтехники. Мы молодая компания. Молодая по духу и напору энергии, по стремлению осваивать новые технологии и рынки, искать неожиданные подходы в решении самых разнообразных вопросов. Мы активные, гибкие, современные. Мы быстро растём и развиваемся. У нас большие амбиции и возможности.

В связи с большим спросом на услуги спецтехники, мы ИЩЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ (направление - аренда спецтехники).

Мы предлагаем:

• Работаем в современном офисе в центре г. Ростов-на-Дону;
• Имеем своё маркетинговое агентство, которое генерит нам входящие заявки 24/7;
• Оклад + KPI, конкурсы, бонусы, + дополнительные поощрения за Подвиги на рабочем месте;
• Совокупный месячный доход верхним пределом не ограничен. Зависит от Вашей нацеленности на результат. Возможность даём. Условия обеспечиваем. Заинтересованы в том, кто нацелен минимум на 100 000 руб;
• Заряженная молодая команда;
• Проводим корпоративные мероприятия и оплачиваем корпоративный отдых;
• Выдаём мобильный телефон и оплачиваем мобильную связь;
• График работы: пн-пт с 9:00 до 18:00 (5/2).

Что нам важно:

- Вы имеет опыт работы в продажах не менее трех лет, а также успешный опыт руководства отделом продаж не менее одного года;

- Вы амбициозны, обладаете лидерскими качествами, коммуникабельны и хотите неограниченно хорошо зарабатывать;

- Вы умеете вдохновлять подчиненных на результат, мотивировать на успех;

- Требовать выполнения показателей Вы также умеете.

Требования:

- опыт работы в сфере продаж не менее трех лет;

- опыт управления персоналом, создания крепкой команды;

- понимание этапов продаж, умение оказать помощь менеджерам в закрытии сделок;

- навыки ведения переговоров;

- лидерские качества, амбициозность, инициативность, активность, нацеленность на результат, стремление сделать хорошо любое дело, высокий уровень мотивации;

- знание основных видов, типов и классификаций спецтехники ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Обязанности:

- ставить цели и задачи, планировать работу, контролировать выполнение зада сотрудниками;

- планировать отчетность внутри отдела;

- проводить регулярный анализ продаж в рамках зоны ответственности;

- разрабатывать и предлагать мероприятия по увеличению продаж и оптимизации работы отдела;

- участвовать в переговорах с крупными и сложными клиентами; - участвовать в подборе и адаптации новых сотрудников отдела (поиском занимается HR-отдел)