Добрый день!
Наша компания занимается регистрацией интеллектуальной собственности (товарных знаков, патентов, изобретений). Мы федеральная компания, работаем по всей России и помогаем предпринимателям защитить их бизнес.
Входим в ТОП-1 патентных бюро России, чем очень гордимся!
Только за последний год мы помогли более чем 8000 предпринимателей защитить свой бизнес!
Наша большая цель - сделать так, чтобы бизнес каждого предпринимателя был защищен от недобросовестного копирования!
Почему открыта вакансия:
Каждый год мы кратно растем и в 2024 году мы поставили для себя цель вырасти в 2 раза по выручке.
Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужен сильный, заряженный, амбициозный руководитель развития партнерской сети.
Мы предлагаем вам:
среднемесячный доход после вычета НДФЛ: от 150 000 руб. до 250 000 руб.(оклад + KPI + % от прибыли компании);
работу в компании с известным брендом и историей;
участие в стратегии развития компании: каждый квартал руководящий состав выезжает на стратсессии в различные города России за счет компании;
полностью белую зарплату и оформление по бессрочному трудовому договору;
возможность быстрого роста до директора по развитию;
выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
график работы 5/2 (гибрид/удаленная работа/офис);
ДМС;
регулярные мероприятия для сотрудников (настольные игры, уроки живописи и гончарного мастерства, дегустация вин, участие в интеллектуальных играх на разных площадках города и т.д.);
два крупных корпоратива в году;
средний возраст сотрудников компании 28 лет;
организуем и оплачиваем обучение у лучших специалистов в отрасли (Гребенюк, Красинский, Якуба, Колотилов, Гандапас, Котов, Замесин, Безуглый, Гительман, Осипенков, Ерёмин).
Какой результат ждем от руководителя:
отдел, выполняющий план по выручке;
отдел, который дает стабильный прирост партнерской базы;
отдел, умеющий выстраивать и сохранять эффективные и долгосрочные отношения с партнерами.
Метрики, с которыми предстоит работать:
выручка с партнерской сети;
количество новых партнеров с сегментацией по источникам привлечения;
LTV партнеров;
% активных партнеров.
Что нужно иметь кандидату:
опыт построения и развития партнерской сети от 3-х лет (B2B);
реальные кейсы обеспечения ежегодного роста бизнес-показателей на предыдущих местах работы;
уверенные аналитические навыки (отслеживание ключевых показателей в динамике, подготовка отчетов) и понимание маркетинговых метрик;
умение эффективно вести переговоры на уровне C-level;
опыт построения успешной команды (способны давать адекватную обратную связь, готовы мотивировать и развивать своих сотрудников);
проактивность и высокий уровень самоорганизации;
готовность к командировкам.
Будем рады видеть вас на собеседовании!
Федеральный Страховой Сервис Альтернатива
ГлавПро Федеральный институт повышения квалификации