Директор по персоналу

Руководитель отдела по работе с персоналом

Вакансия открыта для компании,

Которая входит в крупный производственный холдинг / Имеет собственную торговую марку / место расположения г. Ялуторовск.

Производственный комплекс по приемке, хранению и переработке зерна. В составе имеет несколько элеваторов, мельницу и крупоцех.

Производство пищевых продуктов (переработка зерновых культур)

Количество сотрудников во всей компании 170 чел

ФУНКЦИОНАЛ:

• Построение всех HR-процессов. Формирование и реализация системы поиска, подбора, адаптации, оценки, обучения и развития Сотрудников.
• Инициирует улучшение HR-процессов, исходя из бизнес потребностей, внедряет изменения в HR- процессы.
• Обеспечение ведения кадрового делопроизводства.
• Анализ ситуации на рынке труда и определение наиболее оптимальных методов работы / источников для поиска и привлечения кандидатов.
• Участие в формировании и формализация корпоративных ценностей и стандартов поведения Сотрудников.
• Развитие бренда работодателя.
• Поддержка здоровой атмосферы и эффективной системы коммуникаций. Развитие вовлеченности, инициативности Сотрудников.
• Планирование бюджета, анализ расходов по ФОТ, контроль.
• Организует мероприятия в рамках HR календаря.
• Руководство отделом: в подчинении 4 человека (специалист по персоналу, специалист по КДП, офис-менеджер, водитель).

ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ (первостепенные задачи на время испытательного срока):

• Провести аудит HR-процессов и предложить программу Изменений.
• Провести аудит организационной структуры ОРП и оценку компетенций подчиненных Сотрудников, предоставить отчет по результатам,
• Предложить программу Изменений на основании проведенных аудитов.
• Дальнейшие задачи формируются совместно по результатам аудита.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• Высшее образование – Управление персоналом, экономика труда. Доп. образование – психология (приветствуется).
• Опыт руководства отделом по работе с персоналом в производственных Компаниях с численностью от 100 человек, стаж в должности от 3 лет.
• Опыт постановки и внедрения HR-процессов.
• Владение методиками подбора и оценки персонала.
• Отличное знание 1С, Excel.
• Ориентация на достижение результата; ориентация на собственное профессиональное развитие; желание работать в команде; готовность к Изменениям, гибкость.
• Желательно знание основ экономики и планирования.
• Организаторские способности в управлении и развитии Сотрудников.
• Умение мотивировать Сотрудников.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ КАНДИДАТА:

• Жизненная энергия и бриллиантовый блеск в глазах
• Ответственность
• Хорошие коммуникативные навыки
• Позитивный настрой при любом раскладе карт
• Способность к конструктивному взаимодействию
• Способность уделять внимание мелочам (каждой детали в своей профессиональной деятельности)
• Честолюбие
• Порядочность

ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное оформление по ТД.
• Испытательный срок установлен на период 6 месяцев.
• Заработная плата выплачивается стабильно: (75 тыс. руб. оклад + 75 тыс. руб. премия) + мягкая составляющая (вознаграждение за успешное выполнение поставленных задач), которая позволяет влиять на уровень ежемесячного дохода, что в совокупности приведет к сумме 200+
• Ненормированный рабочий день, без командировок.
• Предоставляем релокационный пакет (компенсация аренды квартиры).
• Предусматриваются варианты внутреннего профессионального обучения (повышение квалификации).

Процедура прохождения собеседования:

1) Очное интервью с Генеральным директором после первичного собеседования,

2) Видео-собеседование с Руководством Группы .

Ищем мощного претендента, выносливого к нагрузкам, который бросит вызов самому себе и внесёт колоссальный вклад в реорганизацию предприятия, отстроив все HR-процессы.

Жду Ваших откликов, Коллеги! При обращении в вотсапп контакт установим быстрее.