Товаровед-экспедитор-водитель

1. Формирования и ведение графика планирования работы по приемке и передачи ТМЦ и оборудования, а также использования служебного а/м;
2. Оформление доверенностей на получение ТМЦ, на основе полученных счетов от сотрудников ОЛ;
3. Приёмка оборудования и ТМЦ у поставщиков (входной контроль);
4. Доставка и сдача оборудования и ТМЦ на склад в пром. зону Металлострой или на объекты;
5. Передача подрядным/субподрядным организациям по Актам/ или форме М15 (при необходимости составление типового акта на месте приёмки).
6. Подготовка Актов передачи ТМЦ подрядным/субподрядным организациям (на основе данных от РП/РС);
7. Запрос М-15 в бухгалтерии;
8. Передача сопроводительной документации (паспорта, сертификаты, инструкции и пр.) на полученное оборудование в ПТО;
9. Передача первичной документации от поставщиков (УПД, ТН), а также подписанные Акты передачи ТМЦ от подрядным/субподрядных организаций в бухгалтерию.

10) Работа с рекламациями: прием и проверка ТМЦ от подрядных компаний и др. ответственных лиц на объектах, составление Актов по рекламации, направление поставщикам (с участием ответственного исполнителя ОЗ/ОЛ).

• Требования:
• Средне-специальное техническое /экономическое образование, техническая грамотность умение читать спецификации и чертежи,

хорошее знание рынка электротехнической продукции, автоматизации, строительных материалов, оборудования: насосного, для водоочистки/водоподготовки/ водоотведение,

опыт работы в закупках/снабжении не менее 5 лет.

• Честность, порядочность, исполнительность, многозадачность, стрессоустойчивость, желание и умение развиваться, решать поставленные задачи, умение работать в команде, нацеленность на результат.

Опыт по ведению складского учёта, знание 1С, компьютерная грамотность, хорошее владение офисными программами,

• наличие удостоверения на право управления автомобилем, стаж вождения не менее 3-х лет

Условия:

• постоянная работа, полный рабочий день, 8-30-17-30, возможны командировки по СЗ адм.округу,а также вахтовый метод
• оформление по ТК РФ
• уровень заработной платы устанавливается индивидуально, по результатам собеседования