Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
Выплаты льгот и компенсаций, социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Коллективным договором Предприятия;
Бесплатное обеспечение форменной и специальной постовой одеждой;
Оплачиваемый Предприятием первичный и ежегодный периодический медицинский осмотр;
Система материального стимулирования и поощрения;
Разовые выплаты материальной помощи: в связи с непредвиденными обстоятельствами (несчастный случай, пожар, стихийные бедствия и др.); на лечение тяжелого заболевания и приобретение дорогостоящих лекарств;
Один раз в год компенсируется работнику и одному его ребенку до 14 лет 50% стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно железнодорожным транспортом в купейном вагоне пассажирского поезда (или 100% стоимости проезда в одну сторону по выбору работника);
Для военнослужащих, лицам, уволенным из МВД, МЧС, ГУИН, правоохранительных и силовых структур, время которых включается в стаж, дается право на получение ежемесячной надбавки к заработной плате;
Осуществляется страхование от несчастных случаев на производстве и добровольное медицинское страхование работников (предусматривает получение квалифицированной медицинской помощи в соответствии с «Программой страхования»), предоставление путевки на санаторно-курортное лечение.