Специалист по кадровому делопроизводству

Вакансия открыта в группе компаний «ВДК» – это производственные компании, поставщики современных эффективных систем и аппаратов для широкого спектра технологических задач, требующих внимания к точности, постоянству и надёжности результатов.

ВДК - ведущая в стране компания-производитель профессиональных систем приготовления растворов и суспензий, устройств ввода, дозирования и проточной гомогенизации компонентов.

За 10 лет мы прошли путь от небольшой однопрофильной компании со сторонним производством до промышленного гиганта с большими производственными мощностями и заказами по всей стране и ближнему зарубежью. Мы ищем специалиста по кадровому делопроизводству, который поможет нашей компании развиться еще больше.

Обязанности:

• ведение полного цикла кадрового делопроизводства отдельных подразделений (приемы, переводы, увольнения, изменения условий труда, различные виды выплат, все виды отпусков, работники-инвалиды, командировки, награды, личные дела и пр.);
• кадровый учет в ис "1с: зарплата и кадры 8.3";
• ведение суммированного учета рабочего времени, в т.ч. подготовка графиков работы, табелей учета рабочего времени;
• ведение отчетности для внешних и внутренних потребителей информации;
• работа с графиками сменности и суммированным учетом рабочего времени;
• ведение электронной системы управления персоналом;
• подготовка документов к сдаче на хранение в архив;
• выдача справок, касающихся трудовой деятельности работников;
• ведение воинского учета.

• Высшее образование;
• работа с графиками сменности и суммированным учетом рабочего времени;
• подготовка и сдача установленной отчетности;
• ведение электронной системы управления персоналом;
• подготовка документов к сдаче на хранение в архив;
• выдача справок, касающихся трудовой деятельности работников;
• Желание профессионально развиваться, и не только в правовой среде;
• Аккуратность, внимательность и соблюдение сроков.

• Оформление по трудовому договору
• На испытательном сроке – работа в офисе полный рабочий день. Далее по согласованию с руководством возможен переход на гибридный график (3 дня в офисе, 2 дня работа из дома).

• Поощрение инициативы;
• высокое развитие навыков деловой коммуникации;
• внедрение технологий для улучшения качества жизни;
• расширение полномочий и категорий дел через 1-2 года эффективной работы.