Директор по персоналу

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в девелоперской компании, входящей в ТОП-10 компаний Российской Федерации в своей отрасли
• Разработку стратегии развития компании совместно с управляющими партнерами
• Участие в амбициозных проектах, изменяющих инфраструктуру городов
• Работу в команде динамичных коллег, готовых к профессиональному развитию
• Конкурентную заработную плату
• Современное программное обеспечение и комфортный офис - одно из наших конкурентных преимуществ
• Мы внимательно относимся к здоровью своих коллег и предлагаем специальные цены на посещение фитнес-центра Balance
• С заботой о своих сотрудниках предоставляем возможность приобретения недвижимости в наших комплексах по специальным ценам

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?

• Разработкой и реализацией стратегии управления персоналом холдинга, направленной на повышение эффективности работы команды в условиях масштабирования бизнеса и географического развития
• Управление и руководство всеми HR блоками, включая подбор, мотивацию, оценку, обучение персонала и развитие корпоративной культуры
• Бюджетирование затрат на персонал, управлением исполнения бюджета в области управления персоналом, анализ отклонений и внедрение мер для достижения бюджетных показателей
• Управление процессами оценки эффективности и планирования карьерных путей для сотрудников, обеспечивая их профессиональное развитие и рост внутри компании
• Выстраиванием и оптимизацией HR-процессов в соответствии с бизнес-потребностями, внедрением инновационных подходов к управлению персоналом для достижения стратегических целей компании
• Лидированием проектов автоматизации HR функции, внедрением современных практик управления персоналом

КОГО МЫ ИЩЕМ?

• HRD с релевантным опытом работы в холдинговых компаниях численностью от 1000 сотрудников
• Обладающего знаниями и навыками работы во всех областях HR и опытом реализации успешных проектов в различных HR-направлениях
• Самостоятельного и гибкого в принятии решений, готового брать ответственность за них
• Обладающего стратегическим мышлением и способного принимать решения в сложных ситуациях
• С опытом формирования и трансформации HR-процессов