Рекрутер /HR /Менеджер по подбору персонала

Привет, мой будущий коллега!

Давай знакомиться, меня зовут Еремина Евгения, в компании я отвечаю за весь блок работы с персоналом.

Компания Industrial Module осуществляет комплексные проектные поставки оборудования для промышленной автоматизации и IT.

Работаем на рынке уже более 15 лет, последние несколько - в сфере параллельного импорта (Китай, Европа, США, Турция).

Мы мультибрендовая компания, в портфель входят более 70 мировых производителей (SCHNEIDER ELECTRIC, Siemens, ABB, Yokogawa, RTD, Allen Bradley и др).

В качестве поставщика мы работаем по направлениям B2B (работа с крупными промышленными предприятиями, дилерами), B2G (работа с государственными заказчиками).

Мы растем большими темпами, находимся в постоянном поиске новых людей, поэтому приняли решение расширить штат Отдела персонала.

Сейчас у нас открыта вакансия "Менеджера по подбору персонала/Рекрутера"

Размер заработной платы:

• Конкурентоспособное вознаграждение:
  С первого рабочего дня мотивация следующая: оклад 80 000 руб (на руки) + KPI за закрытие вакансий и прохождение новичками испытательного срока. Совокупный ежемесячный доход от 90 000 руб и выше, главное - без потолка!
• Прозрачная система мотивации.

Дополнительно:

• Активная помощь с моей стороны в период адаптации, которая позволит быстро и эффективно выстроить свою работу;
• Адекватные сроки закрытия и оперативная обратная связь от руководителей (заказчиков вакансии);
• Полностью обустроенное рабочее место - 2 монитора, компьютер, телефон, периферия;
• Достойный бюджет на ресурсы: HH и тп.;
• Помощь со стороны отдела маркетинга: соц сети (активно начинаем их развитие), внутренний портал, работа с отзывами;
• Отсутствие жесткого дресс-кода;
• Развитая корпоративная культура, свои корпоративные ценности, отличная дружная команда;
• Возможность подключаться к другим блокам и задачам внутри отдела, горизонтальный рост;
• Мы находимся в 20 минутах ходьбы от мцк/жд «Ростокино», и 10 минут пешком от м «Ботанический сад»;

• Испытательный срок 3 месяца, после его успешного прохождения готовы рассматривать гибридный график;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ (возможны и другие варианты по Вашей потребности), режим работы офиса с понедельника по четверг с 9:00-18:00, пятницы короткие, круглый год до 16.00;

• Обеденная зона, чай/кофе/печеньки в свободном доступе и пицца-суши-роллы по пятницам)

Задачи:

• Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на точечные позиции (продажи, закупки, ВЭД, бэк-офис и тп), без массового подбора;
• Публикация вакансий на job-ресурсах;
• Работа с входящим потоком кандидатов и активный поиск по базе резюме;
• Анализ и отбор резюме;
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• Проведение телефонных, видео и очных интервью;
• Организация собеседований с руководителями подразделений/ТОП-менеджерами компании;
• Формирование и развитие кадрового резерва;
• Сопровождение процесса выхода кандидатов на работу.

Чего ждем от наших кандидатов:

• Успешный опыт работы в подборе персонала от 2 лет (точечный подбор, разноплановые вакансии);
• Опыт работы в торговой/производственно-торговой компании, В2В сегмент;
• Высшее/неоконченное высшее образование;
• ПК - опытный пользователь: стандартный пакет Office, Битрикс;
• Личностные компетенции:
  Коммуникабельность, проактивность, инициативность, самостоятельность, ответственность, нацеленность на результат;
• Грамотная устная и письменная речь, презентабельный внешний вид;

​​​Коллеги, прошу в сопроводительном письме ответить на несколько вопросов:

1. Какой уровень персонала подбирали, какие вакансии закрывали?

2. С какими инструментами подбора работали?

3. Средний срок закрытия вакансии? С детализацией по вакансиям.

4. Ожидания по уровню дохода?

5. Как быстро готовы выйти на новое место работы?

До встречи!)