Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью и т.д.);
Совместно с бизнесом разработка и внедрение системы мотивации персонала;
Формирование и развитие системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников;
Формирование кадрового резерва, работа с талантами;
Создание позитивного микроклимата в команде, формирование корпоративной культуры, развитие HR-бренд работодателя.
Мы ожидаем:
Высшее образование;
Опыт работ на озиции HRD или HR BP (ритейл/производство/логистика) от 3-x лет;
Знание трудового законодательства;
Навык публичных выступлений и подготовки презентаций;