Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Группа компаний ERSTA - эксклюзивный дистрибьютор брендов профессиональной косметики и нутрицевтики ПРЕМИУМ КЛАССА (Германия, Австрия, Америка, Франция, Англия).

ERSTA задаёт тренд на профессиональном beauty-рынке, аккумулирует новые бренды и технологии, которые интегрируются в концепцию «Красота изнутри и снаружи».

В этом году мы отмечаем 25 лет компании ERSTA!

Сейчас мы в поисках Менеджера по подбору персонала в связи с уходом в декрет одного из сотрудников, оформляем на БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор.

Что у нас есть для Вас:

• Возможность повышения квалификации за счет компании на семинарах и конференциях;
• Корпоративные скидки на все бренды компании и обслуживание в своих салонах красоты;
• Подарки в честь значимых событий в жизни сотрудников: дни рождения, новый год, официальные праздники, подарки детям на новый год;

• Возможность расти внутри компании профессионально и финансово.

1. Заработная плата: фиксированный оклад 100тыс.р на руки + ежемесячная премия по результатам закрытия вакансий
2. График работы 5/2 с 09:30 до 18:00, выходные суббота и воскресенье;
3. Официальное трудоустройство с первого рабочего дня в штат компании;
4. Своевременная официальная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
5. Внутреннее корпоративное обучение и библиотека бизнес-литературы.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет релевантный опыт работы от 2х лет;

• Знает методики и источники подбора и оценки персонала;

• Позитивно настроен на работу в творческой профессии;

• Легко находит общий язык с людьми и видит их различия;

• Ориентирован на развитие себя как специалиста.

Чем же будет заниматься наш будущий коллега?

• Вести полный цикл подбора персонала (продажи, маркетинг, PR, ИТ и тп) - одновременно в работе 8-10 разноплановых вакансий;
• Работать с разными каналами привлечения (работные сайты, digital, соц.сети, рекомендации и тп);
• Оценивать кандидатов при подборе (интервью по компетенциям, тесты и тп);
• Заниматься адаптацией новых сотрудников и сопровождать их в процессе всего срока работы;
• Проводить stay и exit интервью;
• Анализировать рынка труда;
• Вести еженедельную отчетность - без неё никуда :)

С ростом квалификации, приветствуется горизонтальный карьерный рост, с уменьшением количества задач связанных с подбором, и развитие специалиста в сторону проектов по адаптации персонала, развитие HR-бренда компании, аналитики бизнес процессов и т.д.

Если наше предложение Вас заинтересовала, будем рады видеть Ваш отклик!