Инженер-проектировщик отдела связи (Линейная группа)

• Проектирование волоконно-оптических линий связи в грунте, в кабельной канализации, подвесом кабеля на опорах ВЛ;
• Проведение предпроектного обследования объектов проектирования, сбор исходных данных;
• Согласование проектных решений с Заказчиком;
• Выпуск проектной документации в соответствии с действующими нормами, правилами, государственными стандартами, СНиП, требованиями других руководящих и нормативных документов по проектированию и строительству;

• Высшее профильное образование о специализации: Многоканальная связь; Сети и системы связи; Оптические системы и сети связи;
• Опыт работы в инженерных должностях не менее 2 –х лет

Должен знать:

• Федеральный закон Российской Федерации от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи»
• ПУЭ Правила устройства электроустановок. Издание 6, 7
• Положение о составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 16.02.2008 № 87);
• ГОСТ Р 21.1703-2000 Система проектной документации для строительства. Правила выполнения рабочей документации проводных средств связи.

Должен уметь:

• Составлять пояснительные записки;
• Разрабатывать:

• схемы организации связи, структурные схемы;

  чертежи с планами прокладки кабелей, разварки муфт, схемы кабельных канализаций;

  кабельные журналы; ведомости работ, спецификации,

• Знание ПО: АutoCad, пакет прикладных программ MS Office,
• Личные качества: ответственность, обучаемость, умение работать в команде, готовность к внеурочной работе при производственной необходимости, готовность к командировкам.
• Условия:

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Бронирование от призыва по мобилизации;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение;
• Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования.