Преподаватель дисциплины "Слесарь-ремонтник"

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

В Отделе по обучению по профессиям вспомогательного производства открыта вакансия Специалиста по обучению по направлению "Слесарь-ремонтник".

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Ведение учебных занятий по направлению "Слесарь-ремонтник" (теория и практика на стендах);
• Разработка и актуализация программ обучения, тестовых заданий, включая электронные курсы;
• Координация разработки электронных курсов сторонними поставщиками услуг;
• Ведение отчетности по своему направлению;
• Консультации сотрудников по вопросам практической подготовки по профессиям вспомогательного производства (слесарь-ремонтник).

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее техническое образование (Машиностроение / Металлургические машины и оборудование или смежные специальности);
• Знание технологического процесса проведения ремонтов;
• Навыки работы с программами: MS Word, MS Excel, PowerPoint.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Достойную заработную плату и годовой бонус за результат, ежегодную индексацию заработной платы.
• Возможность принять участие в интересных задачах с лучшими специалистами индустрии;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.