Начальник отдела по АХО и по документационному обеспечению управления

Группа «ПромCорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.

Четыре завода представляют производственные мощности Группы «ПромСорт» – АО «ПромСорт-Урал», ООО «ПромСорт-Тула», ООО «Промсорт-Калуга» и ООО «ПромСорт-Метиз».

Портфель продукции включает арматуру в прутках и бунтах, катанку, метизы, фасон, а также конструкционный прокат из рядовых и качественных марок сталей.

Место работы: г. Москва

Приглашаем на работу начальника отдела по административно - хозяйственным вопросам и по документационному обеспечению управления.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Осуществление общего руководства подчиненными и структурными подразделениями, контроль организационно-административных вопросов;
• Руководство работой по хозяйственному обслуживанию организации и ее подразделений. Обеспечение жизнедеятельности офиса;
• Осуществление информационно-справочной работы с документами организации. Руководство разработкой и ведением служебной документации организации;
• Разработка и внедрение единой системы документооборота для группы предприятий;
• Контроль документооборота и документирования управленческой деятельности в организации;
• Контроль исполнения бюджета по административно-хозяйственной деятельности;
• Формирование архива на предприятии.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Образование: высшее по направлению "Документационное обеспечение управления. Архивное дело";
• Опыт работы на руководящей должности от 3 лет, а также опыт работы в направлениях: документооборот, делопроизводство, архив, АХО;
• Владение ПО: уверенный пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, 1C Документооборот, иные программы документооборота);
• Дополнительные требования: знание архивного дела.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: Москва, м. Октябрьская;
• График работы: 5/2, суббота, воскресенье – выходные дни;
• Заработная плата по итогам собеседования, оформление по ТК РФ;
• Своевременная выплата заработной платы;
• Ежегодная индексации заработной платы;
• Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации).