Главный специалист по управлению проектированием 3D-модели АЭС

АО «Атомэнергопроект» является предприятием Госкорпорации «Росатом» и входит в состав Инжинирингового дивизиона.

Организация объединяет три крупнейших проектных института атомной отрасли России: Московский, Санкт-Петербургский и Нижегородский. Объединённый институт имеет более 75 лет опыта создания АЭС и команду более 7000 сотрудников.

Атомэнергопроект осуществляет полный комплекс работ по проектированию объектов атомной энергетики в России и за рубежом. Среди ключевых компетенций: проектирование «ядерного острова», создание АСУ ТП, проведение инженерно-изыскательских работ и работ по вероятностному анализу безопасности.

В настоящее время АО «Атомэнергопроект» – международный лидер по одновременному проектированию атомных станций на зарубежных площадках, среди которых: Белоруссия, Венгрия, Египет, Китай, Индия, Бангладеш, Турция.

Обязанности:

• приёмка работ по созданию 3D-модели;
• анализ 3D-модели на коллизии;
• передача 3D-модели Инозаказчику и взаимодействие с ним по теме;
• анализ готовности ЗЗИ на АСУТП и трубопроводы.

• высшее техническое образование (предпочтительно в области проектирования атомных станций или аналогичное);
• опыт работы в проектных или инжиниринговых компаниях от 5 лет;
• умение анализировать и систематизировать большой объем информации;
• умение принимать решения в условиях неопределенности;
• опыт работы проектировщиком в Smart Plant 3D, P&ID, Smart Plant Foundation, NavisWorks;
• преимуществом будет:
• опыт проектирования АСУТП;
• знание SQL, знание языков программирования;
• Умение работать в MS Project .

Условия:

• Комфортные условия работы

• современные рабочие места
• цифровые сервисы для сотрудников

• Обучение и развитие

• собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

• Карьерные возможности

• карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• поддержка карьерного развития сотрудников

• Социальные программы

• ДМС со стоматологией и госпитализацией
• страхование несчастных случаев на производстве
• линия психологической поддержки
• финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

• Корпоративная жизнь

• тимбилдинги
• спортивные активности и отраслевые соревнования
• волонтерские движения
• мероприятия для сотрудников и их семей.