HR менеджер

Внимание! Конкурс на вакансию открыт до 10 апреля!

У нас строительная компания полного цикла T.Trees ( Стройград 40). Мы занимаемся строительством каркасных строений - это дома для постоянного проживания, летние дома, бани по Московской и Калужской области.

Кого ищем и почему:

Наша компания активно развивается, как в строительстве домов для клиентов, так и в работе для сотрудников. Мы работаем над увеличением входящего трафика и ростом компании. В связи с этим появилась потребность в формировании HR-отдела. Поэтому ищем в нашу команду эмпатичного, ответственного, надежного и целеустремленного HR-менеджера, который эффективно и быстро вольется в работу.

Какие ценности есть в нашей компании у сотрудников:

• ценим открытость людей и готовы обсуждать возникающие вопросы, а не молчать и оттягивать неизбежного;

• поддерживаем честность внутри компании, когда чего-то не понимаете или не знаете или не устраивает в работе всё обсуждаем;

• мы готовы идти на встречу, компромиссы и выполняем свои договорённости;

• осуществляем развитие компании и стремимся к её улучшению и развитию;

• достигаем поставленных целей и результатов в любом случае, так как наша задача построить не только крутую компанию, но и как можно больше качественных каркасных домов.

Что вы получите/что мы вам предлагаем:

• зарплата от 80 до 130 тысяч (FIX (оклад) + KPI), крутая система бонусов за перевыполнение планов;

• зарплата выплачивается 2 раза в месяц (без задержек);

• график работы 5/2 с 10:00 до 19:00, онлайн работа (удалённо, можно и в офисе);

• полностью белая зарплата и оформление по ТК РФ (официальное трудоустройство);

• строительная компания 18 лет уже рынке недвижимости;

• имеем положительные отзывы о качестве предоставляемых условий работы от сотрудников;

• пополняем базу положительных отзывов от наших довольных клиентов;

• помогаем не только клиентам обрести новый дом, но и сотрудникам новую работу в постоянно развивающейся компании;

• активный и вовлеченный в бизнес-процессы собственник;

• молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 27 лет);

• предусмотрен испытательный срок (до 1 месяца) с вводом в должность, с целью погружения в работу и специфику продукта;

• составленная программа обучения и адаптации сотрудников в компании в ОП;

• обучаемся современным технологиям продаж у ведущей консалтинговой компании GrebenukResulting;

• внутри компании организовываем собственное обучение, обмен опытом, знаниями и следим за развитием сотрудников в компании, поддерживаем развитие навыков и карьерный рост;

• с трепетом относимся к общению сотрудников не только на работе, но и за её пределами (общение, встречи и отдых);

• поддерживаем идеи и предложения по развитию себя и компании;

• следим за вашим уровнем энергии, своевременно выгоняем в оплачиваемый отпуск и больничный;

Чем нужно заниматься:

• поиск, отбор и найм кандидатов на вакансии;

• измерение и анализ результатов работы, выставление оценок;

• проводить процесс адаптации и ввода в должность сотрудника;

• разрабатывать системы адаптации под новые должности;

• проведение процедуры увольнения по разным причинам, оказание поддержки и консультаций.

Особым преимуществом для вас будет:

• имеете успешный опыт построения систем адаптации;

• любите обучаться, читать книги по своему направлению деятельности;

• работали уже в HR-отделе и понимаете специфику работы;

• знаете и понимаете, что такое воронка продаж;

И теперь, если вы внимательно прочли данную вакансию и решили, что хотите с нами работать, напишите в отклике “я хочу работать в компании”, так мы поймём, что вы внимательный кандидат.

Внимание! Конкурс на вакансию открыт до 10 апреля!