Руководитель отдела организации и оплаты труда

Обязанности:

• оценка эффективности действующей оргструктуры, штатного расписания, бизнес-процессов, программ компенсаций и льгот, системы управления результативностью персонала и предложение рекомендаций по их улучшению с учетом конкурентного анализа рынка труда;
• организационное развитие, актуализация штатного расписания;
• формирование системы управления численностью и расходами на персонал, нормирования;
• управление результативностью персонала (управление системой мотивации, постановка КПЭ и оценка выполнения);
• формирование и развитие ценностного предложения, позволяющего привлекать и удерживать высококвалифицированный персонал;
• проведение анализа удовлетворенности персонала ценностного предложения компании (EVP);
• обеспечение сотрудников различными льготами и бенефитами, нацеленными на повышение их мотивации и лояльности к предприятию;
• планирование и исполнение бюджета;
• обеспечение выполнения HR-показателей бизнес-единицы: производительность, затраты на персонал и др.;
• формирование системы отчётности;
• автоматизация HR-процессов.

Требования:

• высшее образование (предпочтительно экономическое и дополнительное по управлению персоналом);
• релевантный опыт работы от 5 лет;
• глубокие знания нормативных документов, методик и навыки построения систем управления численностью и расходами на персонал, эффективностью персонала, компенсаций и льгот, организационного проектирования, моделирования и регламентации бизнес-процессов, учитывающих стратегические потребности бизнеса;
• опыт участия в проектах по оптимизации, трансформации, автоматизации HR-процессов.

Личные качества:

• высокая ответственность;
• внимание к деталям;
• аналитическое и проблемно-ориентированное мышление;
• проактивная позиция;
• навыки управления персоналом и коммуникации с различными уровнями руководства;
• адаптивность.

Условия:

• заработная плата выше рынка;
• релокационный пакет (релокация в ХМАО);
• ДМС после испытательного срока;
• индивидуальные условия обсуждаются с успешным кандидатом;
• работа в надежной быстроразвивающейся компании, карьерный рост внутри Холдинга, интересные проекты в команде экспертов.