Менеджер по обучению и развитию

Компания Manpower и наш клиент, крупная международная компания, объявляют о начале поиска сотрудника на должность: Менеджер по обучению и развитию .

Обязанности:

• Связь со штаб-квартирой по вопросам выполнения годового плана обучения и развития. Обеспечить выполнение ключевых показателей эффективности L&D штаб-квартиры штаб-квартирой (SERC; офис в СНГ) и подразделениями в СНГ (Казахстан, Азербайджан и Грузия, Узбекистан).
• Действовать в качестве Центра передового опыта для региональных HR-менеджеров стран СНГ: проводить ежемесячные телеконференции\семинары, контролировать ежегодное местное планирование и стратегию обучения и развития, обеспечивать своевременную реализацию всех мероприятий и проектов, связанных с обучением и развитием, дочерними компаниями.
• Обеспечить обмен опытом и предоставление экспертных знаний по вопросам обучения и развития.
• Подготовить и утвердить с руководством годовой местный бюджет на обучение и развитие.
• Поддержка проведения SCI (Samsung Culture Index) в SERC и регионах СНГ. Анализируйте отчеты штаб-квартиры, предоставляйте сводные данные руководству, проводите семинары с командами, получившими нижнюю оценку, собирайте планы действий, подготовленные командами, и контролируйте реализацию мероприятий корпоративного уровня.
• Поддерживать продвижение глобального проекта DEI (Многообразие, Справедливость, Инклюзивность) в SERC и штаб-квартире СНГ: подготовить план и бюджет ежегодных мероприятий по основным направлениям DEI, соответствующим образом контролировать проведение мероприятий и мероприятий.
• Поддержка глобальной самооценки (проект Leadership Assessment). Проведите переговоры о талантах с лидерами после получения индивидуальных отчетов. На основе результатов и отзывов ТТ оказывают помощь в продвижении и создании ВПЛ с лидерами.
• Поддержка проекта по адаптации ЦГ: регулярные встречи ЦГ, продвижение наставнической кампании, улучшение процесса адаптации в SERC.
• Участие в других межфункциональных проектах по управлению талантами в штаб-квартире SERc и CIS.
• Контроль выполнения заданий старших специалистов по обучению и развитию и KPI.

• Опыт управления функцией L&D: ежегодное планирование, составление бюджета, его реализация и контроль, проверка результатов.

Опыт работы в области управления талантами сотрудников (исследования и мероприятия по вовлечению, проведение оценок и т. д.) и делового партнерства является большим плюсом.

• Понимание концепции DEI (опыт запуска и реализации мероприятий, направленных на продвижение данной концепции).
• Опыт проектной работы и руководства проектными командами является плюсом.
• Понимание основ отбора поставщиков и тендерных процессов.
• Уровень английского языка выше среднего.
• Отличные навыки PPT, продвинутый уровень Excel является плюсом.

• Официальное оформление
• ДМС
• Оплата питания.