обеспечение устойчивости и развития производственного предприятия за счет реализации корпоративной политики по управлению персоналом
Обязанности:
управление кадровой службой производственного предприятия (в подчинении 3 сотрудника)
управление основными блоками HR-работы
Функциональные зоны ответственности:
развитие и оценка персонала - организация обязательных/необязательных обучений, организация регулярной оценки персонала, как в соответствии с законодательством, так и корпоративной;
кадровый резерв - формирование правил и принципов отбора и оценки кандидатов в кадровый резерв, выстраивание взаимодействия с учебными заведения;
корпоративная культура - соблюдение и развитие корпоративного календаря мероприятий;
подбор персонала - контроль процесса и самостоятельный подбор руководителей и ключевых сотрудников;
адаптация персонала - контроль процессов адаптации и наставничества;
мотивация - управление расходами на ФОТ
бюджетирование затрат и контроль расходов на персонал;
делопроизводство - контроль качества кадрового делопроизводства, а также общего делопроизводства отдела
Требования:
управленческий опыт от 5 лет;
опыт и реальные кейсы по вышеуказанным зонам ответственности (фокус на развитие, оценку, адаптацию, подбор);
высшее профильное образование;
знание кадрового законодательства Республики Беларусь;
высокий EQ
Мы предлагаем стать частью профессиональной команды крупнейшего в стране предприятия масложировой отрасли:
рабочее место - г.Сморгонь, Гродненская область;
большие возможности профессионального развития;
уровень оплаты труда обсуждается, структура дохода - оклад + ежеквартальная премия по KPI;
добровольное страхование медицинских расходов за счет нанимателя (после прохождения испытательного срока)