Ангел по поиску Людей / Искатель Звёзд / Рекрутер

Привет:)

Мы ищем общительного и жизнерадостного начинающего HR, который будет играть ключевую роль в нашем команде, участвуя во всем жизненном цикле, от подбора до адаптации сотрудников.

Опыт будет хорошим преимуществом для вас, но мы его не требуем. Главное, чтобы у вас были необходимые знания по поиску сотрудников, по использованию различных методов и ресурсов для этого. Но в целом

У вас всегда под рукой будет очень опытный HR (Эксперт) проведший 2500+ собеседований.
Которой будет все время "вести вас за ручку", постепенно погружает в очень много тонкостей и понимания людей их мотивов.

Самое главное - это что вы должны любить общаться с людьми, и чуть-чуть желания научиться разбираться в людях.

# В Тебя вложат много:

• Времени (драгоценного) \\ Навыков (Сколько впитаешь) \\ Сил (сколько потянешь).
• Опыта, которого не даст премиальный ВУЗ. Научишься управлять временем. (Если ещё не научился)
• На практике задействуешь все возможности Telegram и повысишь компетенции в IT.
• e.t.c.

# Что тебя ждет:

• Ты на практике закрепишь уже имеющиеся знания и обретешь новые;
• Ты сможешь развиваться не только в сфере HR, но и всесторонне тоже, обретая с каждым днем реально полезные и нужные новые знания и навыки за счёт общения;
• Ты лично будешь иметь возможность общаться с успешным серийным предпринимателем, обладающим более чем 12-летним опытом в различных сферах бизнеса и управляющим штатом до 80 человек. Он является бизнес-наставником для малого и среднего бизнеса и обладает множеством других полезных навыков, которые станут для тебя хорошим бонусом.
• e.t.c.

# Основные задачи:

• Разработка и публикация вакансий и тестов на платформе HH.ru.
• (На текущий момент мы ищем: Управляющего, Личного помощника, Оператора, Офис Менеджера, Программистов, Системного администратора, ... и Тебя как HRа;)
• Отбор и анализ откликов, первичные интервью с кандидатами.
• Проведение собеседований, обеспечение положительного опыта для всех участников процесса.
• Организация адаптации и обучения новых сотрудников, поддержка в течение их первых месяцев в компании.
• Содействие в поддержании и укреплении корпоративной культуры, создание комфортной и стимулирующей рабочей среды.

# Что мы ждем от кандидата:

• Высокий уровень ответственности и ориентация на результат.
• Превосходные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с разными людьми.
• Гибкость в условиях быстро меняющейся рабочей среды.
• Владение компьютером на уровне пользователя, знание офисных программ.

# Условия:

• Мы предлагаем формат работы как в офисе (если вы из Волгограда), так и удаленно;
• Занятость 7-8 часов в день;
• Зарплата состоит из оклада и премии, которая постепенно повышает оклад и закрепляется на постоянной основе;
• Выплаты производятся два раза в месяц: 5-го и 20-го числа.

# Доп. плюшки:

• Предоставится бесплатный полный доступ к GPT 4 Premium;
• Формат обучения- за ручку;
• Начальство НЕ кричит и НЕ материться;
• Возможность обратиться к Начальству по личным вопросам;
• Нет Бюрократии;
• Много Доверия Вам - Правда параллельно требуется высокая Ответственность.

# Условия тестового периода:

Первые две недели когда вы погружаетесь в проект - тестовый период;
Это время знакомства, интенсивного обучения и взаимного понимания.
Где вас ждут простые, но важные задачи, например: поиск информации, или анализ данных.

=> Мы знакомим вас с нашими методами работы и проектами
~> Вы изучаете нашу уникальную корпоративную культуру и стандарты, усваивая тонкости работы где..
=> ..Мы, в свою очередь, оцениваем ваш потенциал, способность к обучению и уровень вашей ответственности;
~> Вы же узнаете о специфике нашей работы, созданию читабельных таблиц до уверенного общения с людьми от переписок до устной речи;
=> Мы, в свою очередь, узнаем больше о ваших сильных сторонах и возможностях, вкладывая время в использование наших инструментов и сервисов;
~> Вы усваиваете тонкости работы с информацией и обучения созданию качественного контента до управления серверами. Например, у нас есть своя специфика оформления текстов и таблиц, которая придаёт им читаемость и эстетическую привлeкательность.

***

За это небольшое время мы убедимся, что ваши ценности совпадают с нашими, а ваши навыки позволяют вам справляться с теми задачами, которые мы ставим и вы овладеете всеми навыками, необходимыми для работы в нашей команде.

Мы стремимся к долгосрочным и плодотворным отношениям, и эти две недели не оплачиваются – это взаимное инвестирование времени в наше общее будущее, в реальности полноценное вхождение в команду занимает около двух месяцев, но двух недель достаточно чтобы начался оплачиваемый период, и к это времени “вы знали как включать поворотники и важность назначения зеркал” ;)

***

*Мы смотрим насколько вы трудолюбивы, вовлечены в задачи, и как вы доводите дела до конца.

* Мы многое корректируем сразу, даём оперативную обратную связь, объясняем что к чему - не ругаем, не кричим, не обзываем.

* В нашей работе нет жестких границ. Мы готовы к гибким решениям и индивидуальным подходам. У нас есть всё, что нужно, чтобы вы могли раскрыть свой потенциал.

* От вас потребуется Максимальная вовлеченность, отсутствие лени, и внутренняя заинтересованность в развитии и работе.

~А это чисто для SEO: HR-менеджер; HR-аналитик; копирайтер, Специалист по персоналу, Специалист по кадрам, Кадровик, общение с клиентами, Помощник руководителя; Личный Ассистент; ассистент руководителя; ассистент; ассистентка; помощник; помощница; подмога; секретарь; младший партнер; правая рука; поддержка Ассистент ; Бизнес Ассистент ; Сфера IT ; работа без продаж ; ассистент менеджера ; ассистент отдела ; Помощница/помощник руководителя; секретарь ; офис-менеджер ; менеджер ; секретарь руководителя ; Секретарь-референт ; секретарь-офиса ; it специалист ; it manager ; it менеджер ; HR-директор ; telegram ; HR-генералист; Кадровый консультант; Специалист по найму; Рекрутер; Талант-менеджер; Отдел кадров - специалист; Специалист по обучению и развитию; HR-координатор; HR-бизнес-партнёр; Специалист по компенсациям и льготам; Специалист по оценке персонала; Специалист по корпоративной культуре; HR-ассистент; HR-администратор; Кадровый аудитор; Организационный психолог; Специалист по внутренним коммуникациям; кадровик ; рекрутёр ; Специалист по employer branding (бренду работодателя); Специалист по рабочим отношениям.