Обязанности:
Разработка текущих и перспективных планов работы отдела;
Формирование методологии установки компенсаций и льгот в Компании,
Разработка, согласование внедрение политик по компенсациям и льготам;
Разработка/обновление/согласование порядков премирования для подразделений компании (краткосрочных/долгосрочных);
Участие в бюджетировании в части затрат на персонал, контроль расходования бюджета;
Оптимизация/автоматизация процессов согласования/расчета, связанными с компенсациями и льготами;
Формирование аналитической информации для руководителей о конкурентоспособности уровней оплаты труда;
Разработка нормативов установления доплат к должностным окладам;
Методология оценки должностей.
Требования:
Релевантный опыт работы от 3-х лет (в компаниях численностью свыше 1000 человек);
Опыт управления командой;
Опыт разработки и внедрения системы грейдинга;
Условия:
Бесплатный трансфер к месту работы;