Начальник отдела электроремонтов и теплоснабжения

ВТОРЧЕРМЕТ НЛМК Юг — осуществляет деятельность по заготовке и переработке лома черных металлов и демонтажу промышленных металлоконструкций любой сложности. Предприятие входит в структуру ПАО «НЛМК».

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Организация технического обслуживания энергетического оборудования согласно графику ТОиР;
• Организация работ по монтажу, демонтажу, наладке, проведению испытаний, приёму в эксплуатацию энергетического оборудования;
• Формирование отчетности о потреблении энергоресурсов;

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Опыт работы на инженерно-технических должностях аналогичный от 3 лет;
• Высшее техническое образование;
• Уверенный пользователь ПК;

• Знания программ 1с(ТОиР), excel;

• Чтение чертежей;

РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ НЛМК- ЭТО

• Место работы: г. Пенза, ул. Дорожная, 11
• График работы 5\2 с 08:00 до 17:00
• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).