Обязанности:
принимает заявки на поиск и подбор персонала;
совершает "холодные" звонки по базе потенциальных кандидатов;
составляет описание вакансии, формулирует требования к кандидатам;
работает с поступающими откликами на вакансию;
ведет базу данных кандидатов;
отвечает на звонки и сообщения соискателей; организует встречу в офисе.
проводит предварительное анкетирование и тестирование кандидатов на должность.