Менеджер по закупке металлолома

ВТОРЧЕРМЕТ НЛМК Юг— компания крупнейшего в России производственного объединения, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных металлов.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Основная задача - увеличение объёма заготовки лома черных металлов.

• Поиск поставщиков, оценка предлагаемого сырья;
• Переговоры, подготовка коммерческих предложений, согласование условий договоров поставки;
• Установление долгосрочных отношений с клиентами на коммерческой основе;
• Анализ конкурентов;
• Взаимодействие с другими подразделениями компании по вопросам доставки и оплаты.

ДЛЯ НАС ВАЖНО​​​​​​​:

• Опыт не важен, но необходимы целеустремленность, желание работать и зарабатывать;
• Опыт работы в активных продаж В2В, ведение переговоров на уровне первых лиц (интересен опыт работы с промышленными предприятиями, строительными компаниями) будет неоспоримым преимуществом;
• Активной жизненной позиции, нацеленности на результат;
• Желание развиваться, грамотную речь, аккуратный внешний вид.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК- ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);