Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;
Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
Формирование и ведение личных дел работников, личных карточек формы №Т-2;
Заполнение, учёт и хранение трудовых книжек, подсчёт трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности работников; Учёт предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков;