Копирайтер в агентство / Младший редактор

Привет! На связи Саша, проектный директор.

Ищу копирайтера или начинающего младшего редактора на клиентские проекты. Общительного, позитивного и системного. Который на ты с инфостилем и опытом работы с контентом от 2 лет на нескольких разных проектах.

Мы маркетинговое агентство с нескромными амбициями: хотим переизобрести маркетинг и то, как оказываются профессиональные услуги в стране. Сделать хотим это исключительно на собственном примере: до 2030 найти 100 действительно классных, но малоизвестных компаний в своих нишах и донести их историю и продукты до большого количества людей, сделав их брендами за счет маркетинга.

Маркетинг мы делаем в собственной концепции ВРУМ: веселее, разумнее, увереннее и мудрее, чем он делается обычно. А потом по итогу 100 этих историй издать книгу и поделиться тем, что у нас получилось, параллельно рассказывая много у себя в журнале.

Нечто подобное мы уже сделали в другой нашей компании SMS Aero, в которой 100 000+ пользователей, 500+ млн выручки и 1000+ отзывов с рейтингом 4.9. У нас больше пользователей, количество и качество отзывов в разы, чем у любых наших конкурентов. Мы немного переизобрели то, как там оказывалась услуга, нечто подобное, но амбициознее хотим и сделать в агентстве Толстов Груп. Несмотря на то, что оно работает уже 13 лет, очень долго по ряду внутренних причин мы были бутиковыми, ведя несколько клиентов уже как 8+ лет и делая с ними крутые продукты. Теперь мы начали это масштабировать — нас пока всего 15, но хотим добежать до 40 человек в команде до конца года, до 100 — в следующем.

Внутри мы тоже стараемся действовать так, как считаем важным для достижения результата и не всегда это происходит обычным образом: у нас нестандартная горизонтальная структура.

У каждого из ребят есть личный план развития. Мы работаем по фреймворку OKR, где 30% OKR — личные цели по росту каждого сотрудника, а сотрудники у нас двигаются по системе 25-ти грейдов. Внутри у нас работают 11 принципов Хо-Дей и есть этический кодекс. А еще мы очень заморочены про процессах и базе знаний, так как считаем, что без процессов невозможно качественно и быстро масштабироваться.

— Отлично владет инфостилем: создал/-а не один десяток материалов с этим подходом. И может показать свои лучшие работы. Знает, что такое хороший текст. Умеете писать простым языком на сложные темы.

— Умеет быстро разбираться в сложном, самостоятельно задавать нужные вопросы, чтобы получить максимум нужной фактуры для материалов в кратчайшие сроки, умеет пушить людей и вытягивать из них нужную инфу. Короче говоря, нужен человек-ракета )).

— Базово что-то понимает в классическом маркетинге. А ещё понимает, почему контент-маркетинг — нужный и мега-перспективный канал практически для любого бизнеса.

— Минимум 1 год занимался SMM. И 2+ года создавал статьи/выпускал материалы как редактор.

— Умеет базово обрабатывать фото/видео: добавлять сочности, кадрировать, накладывать субтитры и эмодзи. Вообще, у нас есть дизайнеры и иллюстраторы для этого, но иногда для постов/статей нужно слепить что-то ситуативное, быстро и оригинально. А если есть опыт работы с Figma, это будет супер.

— С хорошим чувством юмора. Как в обычном общении с коллегами, так и в текстах (юмор, но интеллигентный).

— Настроен на долгосрочную работу: хочешь взять на себя управление сложной творческой командой в горизонте 2-3 лет.

— Может рассказать о своих 3 последних проектах: какие задачи были, какой контент создавал, какие были результаты.

— Писал / вел соцсети на сложную тему: услуги, b2b, медицина, финансы, строительство, сервисы, оборудование, технологии. Но не рестораны, одежда или ноготочки )).

1. Основная задача — сделать из канала контент-маркетинга системно работающий инструмент привлечения/удержания клиентов на проектах (клиентских и наших собственных).

2. Создавать контент: классные статьи для медиа и блогов, посты, мессенджер-рассылки, тексты для сайтов, помогать маркетологам с разработкой сценариев для видеороликов и фотосъемок.

3. Публиковать контент в социальных сетях, на сайтах и внешних площадках. А если из-за технических ограничений самостоятельная публикация/вёрстка на сайт невозможна — составлять ТЗ ответственному по задаче.

4. Много общаться и интервьюировать экспертов, чтобы получать от них фактуру для материалов. Часто нужно будет «пушить» людей для предоставления нужной информации в срок. А ещё уметь задавать правильные вопросы, чтобы разговорить даже молчуна :) К этому надо быть готовым.

5. Совместно с командой маркетинга разрабатывать контент-стратегии, придумывать новые механики вовлечения, интерактивы и тестировать новые гипотезы в подаче контента.

6. Много учиться и выбирать лучшие практики, чтобы уметь делать контент-маркетинг одним из ключевых каналов привлечения клиентов.

7. Анализировать результаты своей работы (аналитика, вебвизор и т.д.) , делать из этого выводы и отчёты. И уже на их основе, при необходимости, корректировать процесс создания контента и тексты.

1. Самое главное, что можем предложить: интересные проекты с сильным продуктом, большим кредитом доверия к нам и простором для экспериментов.

Никакого инфобизнеса, гемблинга, алкоголя и прочих токсичных ниш. У нас классные клиенты с яркими лидерами во главе, которые добились успеха в своей нише без особого маркетинга, который нам и предстоит построить, чтобы они продолжали расти.

2. Продуктивную и осознанную команду коллег. У нас долгий и сложный отбор кандидатов, поэтому к нам попадают только лучшие. При этом у нас легкая, фановая атмосфера доверия в коллективе и люди вокруг, которые смотрят в ту же сторону, что и ты.

3. Систему наставничества, у каждого есть свой ментор. Более опытные ребята помогают определиться с тем, куда хочется расти в профессиональном плане, делятся опытом. Вместе разбирают на ретро-сессиях рабочие моменты, проблемы (если есть на это запрос), обсуждают развитие и вообще всё что, влияет на ведение проектов и ментальное состояние.

4. Прозрачный рост. У нас есть командные и личные планы развития. Например, наш EDP (Editors’s Development Plan) состоит 8 разделов и более чем 100 пунктов (это примерно 600 часов обучения). А ещё есть понятная система грейдов, где подробно расписано, какие компетенции и опыт нужно иметь для повышения и как это привязано к деньгам.

5. Рост заработной платы на 20% и более в год. Оплата 49% стоимости обучений.

6. Опыт и драйв. Работая у нас, можно за относительно короткое время пройти маркетинговое и продуктовое «испытание огнём»: научиться строить удаленные редакции, запускать с нуля контент-маркетинг, который будет давать делать крутые результаты. Мы работаем по Agile, с ежеквартальными OKR. У нас управленческие спринты, для нас очень важен дизайн информации, инфостиль, data-driven подход. Это современные фреймворки, которые очень востребованы в лучших компаниях.

7. Осознанную удаленку, старт рабочего дня до 11:00. Осознанная, значит не фриланс: мы учитываем рабочее время (трекаем время задач в Б24 + трекер активности), требовательны к отчетности и у нас много бизнес-процессов, по которым строится работа.

p.s Сейчас мы перезапускаем сайт и там маловато релевантной информации, поэтому больше о нас, наших кейсах и подходе можно будет узнать в интервью.

Если понравилась вакансия, пришли, пожалуйста, с откликом сопроводительное и ссылки на любые свои материалы, которые помогут узнать тебя чуть лучше. Мы очень ценим свое и твое время, поэтому сорри, но не будем рассматривать отклики без сопроводительного письма и материалов.

Если твой отклик покажется соответствующим нашим ожиданиям — я пришлю небольшое тестовое на 30 минут максимум. Если не готов проходить тестовое, просьба не откликаться, чтобы всем сэкономить время )).