Менеджер по подбору линейного и офисного персонала/Рекрутер/HR-менеджер

Сеть ресторанов быстрого питания DODO приглашает к сотрудничеству рекрутера-менеджера по подбору персонала на проектную занятость.
Ключевая задача – обеспечить своевременное закрытие позиций линейного, офисного и управленческого персонала.

Ключевые задачи:
1.Осуществление полного цикла самостоятельной работы с кандидатами на линейные позиции – размещение вакансии в базе нашей компании и на рекрутинговых площадках, проведение собеседований с входящими кандидатами (по телефону и в видео-формате), анализ кандидатов на соответствие должности , обратная связь по каждому кандидату, поддержание связи с подходящими кандидатами до выхода на работу, курирование по сбору необходимых документов для трудоустройства и передача документов в бухгалтерию, уведомление об отказе неподходящим кандидатам;
2.Работа по активному привлечению к сотрудничеству кандидатов, которые разместили свое резюме на сайтах по поиску работы;
3.Работа с ВУЗАМИ, центрами занятости и профориентации, а также миграционными центрами по вопросам подбора линейного персонала;
4.Активное участие в регулярном улучшении воронки найма линейного персонала;
5.Помощь в подборе и проведении собеседований с офисными удаленными сотрудниками и топ-менеджерами, согласно разработанному чек-листу найма и выводу на исп.срок;
6.Помощь в разработке тестовых заданий и организации пробного рабочего дня;
7.Анализ рынка труда по необходимым критериям;
8.Участие в видео-конференциях от лица компании по вопросам найма персонала;
9.Работа с внутренними сервисами и программами компании;
10. Участие в еженедельных и ежемесячных собраниях и стратегических встречах с руководителями отделов и топ-менеджерами;
11.Составление отчетов и подготовка аналитики в рамках своей деятельности.

Как мы видим нашего будущего партнера:
Это опытный эксперт с развитыми коммуникативными навыками, с большим желанием много общаться с кандидатами.

Что ценим мы:

1. Умение работать по дедлайнам;
2. Дружелюбность, открытость;
3. Развитые аналитические навыки в работе с кандидатами, умение собирать и оценивать информацию о соискателе, сопоставлять факты и делать выводы на основе полученных данных;
4. Ответственность и самоорганизованность, инициативу и самостоятельность в задачах;
5. Высшее образование, тренинги и программы повышения квалификации - приветствуем;
6. Опыт в подборе персонала не менее 1 года;
7. Знание рынка общепита, как преимущество, но рассмотрим экспертов и из других ниш;
8. Профессиональная насмотренность в подборе персонала;
9. Интерес к новым знаниям , возможность самостоятельно изучить новую информацию и внедрить в работу;
10. Умение проводить анализ соответствия кандидата для должности;
11. Умение работать с большим количеством данных и информации ;
12. Знание ключевых метрик по подбору персонала, умение работать над их улучшением;
13. Опыт работы с hh,авито,joblab, Talantiks и другими платформами;
14. Опыт работы в excel, word,power point, google-таблицы.

РЕЗЮМЕ С ПОДРОБНЫМ ОПИСАНИЕМ ОПЫТА РАБОТЫ И КЕЙСЫ С ПРОШЛЫХ МЕСТ РАБОТЫ ОБЯЗАТЕЛЬНО!
В сопроводительном письме обязательно укажите уровень вознаграждения, на которое рассчитываете в рамках данного партнерства!
Условия:

1. Проектное сотрудничество с сетью ресторанов DODO- одного из самых известных брендов ресторанов быстрого питания в России и за пределами;
2. Удаленный формат сотрудничества с ИП или самозанятыми;
3. График вашей занятости Вы строите самостоятельно исходя из наших задач и дедлайнов;
4. Рост вознаграждения за эффективное выполнение задач и инициатив, которые приведут к увеличению прибыли;

Откликайтесь сейчас!