HR-директор

- Управление тремя подразделениями в компании (подбор персонала, обучение и развитие, кадровое делопроизводство);
- Определение HR стратегии;
- Организация работы по своевременному подбору и оптимизации персонала;
- Создание базы кадрового резерва на всех уровнях;
- Подбор топ-менеджеров;
- Разработка локально-нормативных актов;
- Формирование штатного расписания и управление ФОТ;
- Поддержка руководителей и сотрудников по HR вопросам;
- Подбор персонала на ключевые позиции;
- Мониторинг рынка труда, подготовка предложений об изменении мотивации персонала;
- Организация системы очного и дистанционного обучения сотрудников;
- Создание тренингов, в том числе управленческих, разработка учебно-методических материалов в соответствии с потребностями бизнес-подразделений;
- Организация процессов адаптации и наставничества внутри компании;
- Формирование и реализация мероприятий, направленных на удержание сотрудников;