АТОН - старейшая инвестиционная компания России.
На протяжении вот уже 30 лет мы помогаем принимать верные инвестиционные решения и формируем сообщество успешных инвесторов.
Мы ищем специалиста по компенсационным выплатам для усиления команды, чтобы вместе с нами работать над следующими задачами:
- Участие в расчете и поддержании системы премирования сотрудников бизнес-подразделений;
- Ответы на вопросы сотрудников по рассчитанным премиям, предоставление необходимых расшифровок и пояснений;
- Сбор, сверка и анализ информации в различных разрезах по бизнес-подразделениям (доходы, расходы, активы, привлечения, обороты и пр.);
- Участие в анализе и подготовке информации для менеджмента компании, а также для смежных подразделений;
- Внесение предложений по развитию учетных систем и оптимизации процессов;
- Участие в автоматизации бизнес-процессов, в том числе формирование технических заданий, тестирование и внедрение автоматизированного функционала.
Наши ожидания:
- Высшее образование (финансовое или экономическое);
- Опыт работы в аналогичном отделе желателен;
- Общее понимание рынка ЦБ;
- Уверенное владение программами Microsoft Office (Excel – сводные таблицы, графики, сложные формулы);
- Умение находить расхождения в данных и понимать причины их появления;
- Знание и уверенное владение учетной системы 1С;
- Коммуникативные навыки, позитивное мышление, внимательность, ответственность, готовность работать в условиях многозадачности, развитые аналитические способности.
Мы предлагаем:
- Офис класса "А" в центре Москвы (м.Новокузнецкая);
- Высокая заработная плата по результатам собеседования;
- Оформление по ТК РФ;
- График работы: пн-пт, 8-ми часовой рабочий день (возможность гибкого начала рабочего дня);
- ДМС;
- Оплачиваемое корпоративное обучение;
- Льготный фитнес, корпоративное кредитование;
- Возможность карьерного и профессионального роста.
Что ценят наши сотрудники:
- Мы вместе идём к общей цели, и каждый понимает свой вклад;
- В нашей компании дружеская семейная атмосфера, в которой всегда можно рассчитывать на взаимопомощь и поддержку;
- Поощряется инициатива и предпринимательский подход;
- Нет бюрократии, зато есть плоская структура и открытые двери к руководству;
- Здесь работают не на процесс, а на результат;
- Наша компания постоянно развивается, и это открывает много нетривиальных задач и возможностей для роста;
- «Главный актив – это люди»: премиальный соцпакет, возможность удаленной работы, поездки командами и обучение за счет компании.