Менеджер по привлечению клиентов SMB (IT/B2B)

Компания DSSL —ведущий Российский разработчик систем видеонаблюдения и программного обеспечения TRASSIR,а также дистрибьютор и партнер крупнейших зарубежных производителей систем видеонаблюдения. Наша команда с 2002 года выполнила десятки тысяч проектов на отечественных и международных объектах. Офисы DSSL открыты в 20 городах России, продажи осуществляются в 35 странах.

Обязанности:

• Привлечение новых клиентов посредством обработки теплых лидов из contact-центра, интернет-магазина.
• Возвращение «потерянных» клиентов и их развитие.
• Ведение переговоров с клиентами (телефон, личные встречи на объектах клиентов) — уровень от менеджера до руководителя направления, навыки работы с негативными реакциями, сомнениями и возражениями клиентов, доведение переговоров до сделки, согласование условий и заключение сделки. Проведение презентаций оборудования и услуг.
• Полное ведение всего цикла сделки и контроль за качеством работ — от выставления коммерческого предложения до отгрузки оборудования и его монтаж на объекте клиента.
• Работа с действующими клиентами — непрерывное развитие клиента, поддержка развития продаж как оборудования, так и услуг.
• Формирование документооборота по сделкам (коммерческие предложения, счета, документы на доставку, тендерная документация, закрывающие документы, акты приёмки работ - полное наличие всех документов по проекту).

Требования:

• Навыки привлечения новых клиентов.
• Умение слушать и слышать клиента, выявлять потребности клиентов, подбирать решения (оборудование, модули нейроаналитики, монтаж и настройка оборудования) самостоятельно и с привлечением технических специалистов (при необходимости).
• Навыки работы с действующими клиентами.
• Навыки сопровождения проектов.
• опыт по продажам систем видеонаблюдения/охранной сигнализации, услуг по установке видеонаблюдения и охранной сигнализации-будет преимуществом.
• Опыт работы в 1С, Битрикс24.

Условия:

• Официальное трудоустройство, белая заработная плата (оклад + квартальная премия по результатам KPI);
• Программа адаптации и обучения в период испытательного срока;
• Программы корпоративного обучения и развития, возможности профессионального роста;