- Расчёт заработной платы в полном объёме: начисление по окладу, доплаты, надбавки, преии, расчёт отпускных, дивиденды, расчеты при увольнении сотрудников и прочих видов начислений и удержаний (средняя численность 170 чел., 3 обособленных подразделения);
- учет расчетов и налогообложения по договорам ГПХ (3-7 в месяц);
- Формирование и выгрузка в казначейскую программу ведомостей и реестров по зарплатным проектам для выплаты через банк;
- Формирование платежных поручений по прочим расчетам с сотрудниками, в том числе по авансовым отчетам и выплат по ГПХ;
- Расчет листков по нетрудоспособности, прием и отправление сведений в СФР в (Контур и личном кабинете страхователя), сверка с СФР; расчет, выплата, подготовка документов для возмещения особых выплат из СФР; отправка сведений о застрахованных лицах;
- Расчёт и начисление страховых взносов и НДФЛ, перечисление налогов и взносов в бюджет; учет авансовых платежей по НФДЛ иностранных работников;
- Расчет оценочных обязательств (резервы по отпускам);
- Выдача расчетных листков, справок для сотрудников;
- Формирование отчетности по зарплате: СЗВ-ТД, 4-ФСС, ЕРСВ, 6-НДФЛ, ЕФС-1, анкеты в СФР, персонифицированные сведения и прочих форм отчетности по сотрудникам, включая отчетность в статистику;
- синхронизация переноса начисленной зарплаты в 1С Предприятие, контроль учета по счетам 70, 68.01, 69, 73, 76.41;
- периодическая подготовка отчетов для руководства.
Требования:
- Высшее профильное образование бухгалтерский учет либо экономист;
- Опыт работы бухгалтером по заработной плате от 3-х лет;
- Знание бухгалтерского учета, налогового и трудового законодательства;
- Углубленное знание программы 1С ЗУП. Опыт работы в 1С ЗУП 8.3 обязателен. Желательно также хорошее знание 1С.Предприятие;
- Опыт работы с клиент-банком и зарплатными проектами;
- Спокойный, внимательный, ответственный человек.
Условия:
- работа частично удаленно;
- заработная плата от 70 000 руб. после налогообложения;
- оформление по ТК РФ, ЗП без задержек;
- совмещенный график работы в офисе и удаленно;
- поддержку сотрудника в период адаптации;
- работу в развивающейся компании со стабильным уровнем дохода;
- профессиональный дружный коллектив.