Product manager

Мы специализируемся на поддержке highload-проектов с помощью Kubernetes и других Open Source-решений, в том числе собственной разработки (werf, Deckhouse, shell-operator и не только).

Мы ищем в команду продакт-менеджера, который возьмёт на себя запуск нового продукта.

Чем предстоит заниматься:

• Управление полным циклом процесса запуска продукта: от идеи до выпуска на рынок.

• Сбор, анализ и систематизация бизнес-требований, выявление целевого сегмента, заинтересованных лиц и границ продукта.

• Построение модели монетизации и ценообразования с учётом потенциала рынка и конкурентной среды.

• Взаимодействие с производителями программного обеспечения и железа, а также с сервисными подрядчиками.

• Анализ рынка и конкурентов для подготовки конкурентоспособного предложения.

Для нас важно:

• Опыт работы в роли менеджера по продукту или опыт руководства комплексными инфраструктурными проектами по построению ИТ-инфраструктуры — от 3 лет.

• Понимание ИТ-архитектуры и технологического стека (системы виртуализации / операционные системы / СУБД).

• Навыки «вертикальной» декомпозиции задач. Умение формулировать задачи в виде User Story, выявлять и описывать Use Case, мыслить MVP (от простого к сложному), строить User Story Mapping.

• Понимание процесса продажи в B2B и B2E, в том числе продаж через канал.

• Умение брать на себя ответственность.

• Умение определять и устранять организационные блокеры.

Желательно / будет плюсом:

• Опыт в управлении полным циклом развития продукта (от идеи до запуска).

• Знание и практический опыт применения гибких методологий управления проектами.

• Понимание технологий контейнеризации.

Оплата и условия:

• Работа в ИТ-компании, аккредитованной Минцифры.

• Полностью «белая» ЗП.

• ДМС (со стоматологией и телемедициной) в вашем городе (действует на территории РФ).

• Английский с корпоративным преподавателем в рабочее время.

• Скидка 50% на онлайн-сервис психотерапии «Ясно».

• Удалённый формат работы (на территории РФ)

• Современное «железо» от компании.

• Органическое неприятие бюрократии, симуляции полезности работы, поверхностности на уровне культуры компании.

• Внятное понимание, зачем вы работаете и какую пользу приносите.