HR Бизнес-партнер Распределительного центра

ПРИГЛАШАЕМ В СВОЮ КОМАНДУ HR-ПАРТНЕРА (HR-поддержка Распределительного центра)

Если вы готовы работать с интересными амбициозным задачами, принимать самостоятельные решения, умеете держать фокус на людях, то мы очень хотим познакомиться с вами!

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

• Выстраивать партнерские отношения с Директором и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом;
• Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании;
• Оценивать эффективность управления в целом, разбирать управленческие кейсы, обучать других руководителей лидерству;
• Организовывать подбор линейного и административного персонала;
• Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного и административного персонала, затраты на персонал, ФОТ и другие;
• Разрабатывать предложения по удержанию персонала;
• Создавать и реализовывать программы обучения и развития;
• Участвовать в проектах HR-команды (организация корпоративных мероприятий, участие в разработке и внедрении HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований, работа с корпоративным порталом);

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К БУДУЩЕМУ КОЛЛЕГЕ:

• Высшее образование (Управление персоналом, Социология, Психология);
• Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/Менеджером по обучению/HR BP будет преимуществом;
• Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь;
• Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;
• Бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться;
• Умение видеть проблемы и эффективно их решать;
• Способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность;
• Желание расти и развиваться в профессии.

СО СВОЕЙ СТОРОНЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

• Огромная команда HR-коллег: мы действительно верим в то, что делаем!
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ, официальная заработная плата;
• Прозрачная и объективная система премирования: годовые бонусы;
• Полис ДМС (после прохождения испытательного срока);
• Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах «Пятерочка»;
• Возможность профессионального и карьерного развития;
• Уровень дохода готовы обсудить с успешными кандидатами.