Взаимодействие с бизнесом по HR сервису на протяжении всего жизненного цикла сотрудника в Компании.
Планирование и участие в аттестациях ключевых сотрудников подразделений. Взаимодействие с Центром Обучения для обсуждения рекомендаций тренингов сотрудникам и их менеджерам.
Удержание сотрудников, работа с менеджерами и сотрудниками в зоне риска. Подготовка совместно с бизнесом планов развития для ключевых сотрудников. Запуск и поддержка ключевых сотрудников во время реализации плана развития.
Построение отличных коммуникаций внутри компании, партнерские отношения.
Участие в корпоративных и внутренних проектах Компании.
Подготовка различной аналитики по ключевым HR индикаторам.
Требования:
Опыт работы на позиции HR Партнер (или аналогичной) в IT компании.
Знание стадий жизненного цикла сотрудника в ИТ компании, умение с ними работать.
Обеспечиваем техникой (ноутбук, второй экран, гарнитура);
Ежегодная аттестация, по итогам которой формируется индивидуальный карьерный план развития.
Развитая корпоративная культура: неформальные мероприятия, интеллектуальные игры, собственная Киберлига, возможность заниматься волонтерской деятельностью и благотворительностью, творческие вечера.
Регулярное обучение и профильные конференции.
Изучение иностранного языка, разговорные клубы, скидки от языковых школ.
ДМС со стоматологией после испытательного срока, страхование жизни, программа онкострахования.
Скидки на медицину для родственников и детей (до 80%).
Онлайн-занятия йогой с профессиональным тренером.
Спортивные клубы по волейболу, футболу, бегу в регионах присутствия.