HR-менеджер (Менеджер HR проектов)

Описание вакансии

Информация о компании:

UP business — кадрово-консалтинговая компания, лидер российского рынка по подбору персонала продаж B2B и ТОП-менеджмента. Помогаем сформировать сильные и стабильно работающие команды, подбирая менеджеров, руководителей и директоров. Подбираем ~500 сотрудников в год на 112 должностей.

Наши преимущества:

Слаженная команда — основной костяк команды трудится в компании 4-8 лет;
Проводим >400 групповых собеседований в год — больше, чем кто-либо в России;
Собственный колл-центр, ежедневно выполняем в среднем ~2000 звонков — все для того, чтобы клиенты могли выбрать лучших сотрудников на конкурсной основе;
Очень разные клиенты из множества сфер (от строительства и IT-стартапов, до банков и телекома) — работа развивает вас как профессионала и не дает заскучать.

Почему ищем сотрудника: существенно выросло количество новых проектов. Текущим сотрудникам нужна помощь в реализации ряда клиентских задач. Мы ищем HR менеджера на частичную занятость, который возьмет на себя часть задач, разгрузит текущего руководителя проектов и, в перспективе, возьмёт на себя полноценное ведение части проектов компании.

Требования к кандидату:

Опыт удаленной работы (это обязательное требование, без опыта удаленной работы не возьмем);
Опыт работы на аналогичной или смежной позиции от полугода;
Обязателен опыт ведения нескольких HR-проектов / HR-задач одновременно;
Опыт самостоятельного поиска соискателей под узкие должности;
Навык работы в CRM/ERP-системах;
Умение выстраивать доверительные и дружеские отношения с клиентами, решать конфликтные ситуации;
Грамотная письменная и устная речь;
Умение настоять на своей позиции и добиться решения поставленных задач как от команды, так и от клиента;
Умение отстаивать свою точку зрения;
Хорошие навыки презентации и взаимно выигрышного преодоления разногласий.

Обязанности:

Реализация проектов по подбору персонала:
- Работа с новыми и текущими проектами компании по подбору персонала;
- Ведение одновременно от 10 до 15 HR-проектов;
- Выявлять потребности клиента, собирать смыслы/требования к позиции, добавлять опыт и отдавать команде в работу на реализацию;
- Согласовывать работу с клиентами и поддерживать коммуникацию на всех этапах;
- Координировать и мониторить работу внутренних сотрудников — колл-центра (КЦ), HR, ключевых сотрудников КЦ;
- Проведение собеседований, совместно с клиентом и помощь в отборе — 0-2 раза в неделю;
Выстраивать эффективные и долговременные отношения с заказчиками.
Работа в системе проектного менеджмента.

Почему работа у нас может быть интересна?

Крутой продукт и уникальный опыт в успешном, амбициозном проекте, которому нет аналогов на российском рынке. Нет никого, кто мог бы закрыть задачу на том же уровне, что и мы. Если задачу клиента не можем решить мы — не сможет никто;
Нет рутинной и однотипной работы — клиенты разного размеры и с самыми разными задачами;
Перспектива карьерного и финансового роста;
Оплата по договоренности, зависит от навыков. Фикс + результат, обсуждается по итогам ZOOM-собеседования;
Работа удаленная из любой точки планеты (но ваше рабочее время должно не отличаться от МСК более чем на 2 часа);
Свободный график работы (частичная занятость обсуждается);
Оплата еженедельно без задержек — за 8 лет существования компании выплаты не задерживались ни разу.