Главный эксперт управления подбора, обучения и развития персонала

Обязанности:

• Администрирование процесса психофизиологического обследования персонала (включая психодиагностические, психокоррекционные, профилактические и иные мероприятия).
• Администрирование процесса оценки персонала (управленческих, профессионально-технических и иных компетенций).
• Администрирование процесса работы с кадровым резервом Общества.
• Организация работы с молодыми специалистами и молодыми работниками Общества.
• Администрирование системы наставничества.
• Планирование бюджета на оценку и дальнейшее развитие персонала.
• Организация закупки услуг по оценке персонала.
• Разработка и внедрение ЛНА.
• Автоматизация процессов по направлению деятельности.
• Оказание методологической помощи филиалам.

Требования:

• Высшее профильное образование по специальности / направлению «Психология». Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом.
• Опыт работы по направлению в области психологии, оценки, обучения и развития персонала – не менее 5 (пяти) лет.
• Опыт работы на производственном или крупном предприятии с филиальной системой является преимуществом.
• Опытный пользователь ПК (MS Office, 1С (документооборот, ЗУП), PowerPoint, система электронного документооборота).
• Опыт в разработке ЛНА/постановке процессов.
• Опыт проведения закупочных процедур.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании.
• Оформление по ТК РФ.
• Комфортные условия, современный деловой офис в шаговой доступности от ст. м. Московская.
• Расширенный социальный пакет: ДМС после успешного прохождения испытательного срока, дополнительная материальная помощь к ежегодному отпуску.