Менеджер по работе с партнерами (загородное строительство)

На сегодня архитектурно-строительная компания Азбука Строительства прочно держит лидерские позиции по уровню сервиса, качеству проектирования и организации строительства в сегменте индивидуальных каменных загородных домов в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Высшее руководство компании в первую очередь сфокусировано на создании максимальной пользы для своих сотрудников и клиентов, а рост и финансовый результат - это следствие такого созидательного подхода в работе.

Мы одни из немногих, кто предлагает заказчикам строительство загородного дома "под ключ" силами своих специалистов. Наши заказчики получают весь комплекс работ и услуг из одних рук: проектирование, строительство, инженерные сети, внутренняя отделка и благоустройство участка. Мы отвечаем за каждый этап и конечный результат.

За 15 лет работы в нашей команде собраны настоящие профессионалы своего дела. Многие работают более 10 лет. Компания ежегодно растет, объемы строительства увеличиваются. Всё чаще многие семьи выбирают сейчас жизнь в своем загородном доме.

Для дальнейшей активной работы на рынке у нас открыт конкурс на должность Менеджера по работе с партнерами (активных продаж).

Функционал должности:

• поиск и развитие партнерских сетей (девелоперы, риэлторы, архитекторы, и т.п.) с целью заключения договоров на проектирование и строительство загородного дома с частными клиентами;
• проведение презентаций для потенциальных и действующих партнеров;
• участие в создании печатных презентационных материалах для партнеров (брошюры, буклеты и др.);
• ведение и актуализация базы данных в Битрикс24.

Что мы ожидаем от соискателя:

• высшее образование (строительное будет преимуществом);
• навыки активных продаж;
• знание технологий строительства загородных домов будет Вашим преимуществом;
• активная жизненная позиция, умение добиваться поставленных целей, ориентированность на результат;
• коммуникабельность, организованность, ответственность, инициативность;

Что мы предлагаем:

• работе в формате офис/разъезды – 30%/70%;
• компенсация мобильной связи и бензина;
• возможность профессионального, карьерного и финансового роста внутри надежной, стабильной и развивающейся компании;
• суммарный доход: оклад + KPI;
• оклад обговаривается с успешным кандидатом.