Генеральный директор (кадровый резерв предприятий контура управления

АО «Технодинамика» реализует программу формирования управленческого кадрового Резерва «ТД-КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ» для замещения должностей единоличных исполнительных органов предприятий (генеральных директоров).

Вошедшие в кадровый резерв будут рассматриваться в качестве кандидатов на руководящие должности в более 100 дочерних организаций холдинговых компаний АО«Технодинамика», АО «НПК«Техмаш» и АО «СПЕЦХИМИЯ»

ДЛЯ УЧАСТИЯ В ОТБОРОЧНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ВАМ НЕОБХОДИМО:

• Отправить запрос
• Получить в ответном письме инструкцию для регистрации на Диагностической платформе Академии Ростеха и прохождения анкетирования
• Внимательно изучить инструкцию
• Пройти регистрацию на Диагностической платформе Академии Ростеха, получить и сохранить регистрационные данные для входа в личный кабинет
• Заполнить анкету в личном кабинете Академии Ростеха в формате, указанном в инструкциях к вопросам
• В случае успешного приглашения первого этапа получить приглашение на второй этап отбора, на почту, указанную вами в запросе

Обязанности:

• Руководство, в соответствии с действующим законодательством, производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, ответственность за сохранность и эффективное использования имущества предприятия, а также финансово-хозяйственный результат деятельности.
• Обеспечение выполнения предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, заданий государственного оборонного заказа, контрактов по программам военно-технического сотрудничества, инвестиционных проектов по капитальному строительству и техническому перевооружению, комплексу мероприятий по реструктуризации отрасли и др., программ по импортозамещению.
• Обеспечение предприятия квалифицированными кадрами, создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдение требований законодательства об охране труда, техники безопасности, промышленной безопасности, экологической безопасности.
• Обеспечение выполнения решений высших и коллегиальных органов управления.
• Подробный перечень обязанностей определяется Уставом конкретного предприятия.

Требования к кандидату:

Обязательные:

• Высшее профессиональное образование (по профилю деятельности предприятия и экономическое/юридическое/управленческое/техническое);
• Стаж работы в отрасли - 5 лет;
• Стаж работы на предприятиях оборонно-промышленного комплекса – 3 года
• Стаж работы на руководящих должностях – 3 года (структурное подразделение, общей численностью не менее 50 человек, либо должность в управляющей компании);

- Отсутствие обстоятельств, являющихся основанием для отказа в назначении на должность в силу требований законодательства, в том числе для отказа в допуске к работе со сведениями, составляющими государственную тайну

- Отсутствие принятого в установленном порядке решения о лишении права занимать руководящие должности и (или) управлять делами (имуществом) других лиц

- Готовность переехать в регион, отличный от места проживания

Преимущественные:

• Второе высшее образование, научные степени и знания, стажировка за рубежом;
• Подтвержденный опыт успешного руководства в реализации масштабных проектов и программ (отраслевых, федеральных, региональных);
• Наличие предложений по улучшению деятельности предприятия

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Срочный трудовой договор;
• Оплата труда по договоренности.