Специалист по авторскому надзору (в Отдел по организации и сопровождению строительства)

Уважаемые соискатели!

АО «Акватик» образовано в 1996 году. За период своей деятельности мы приняли участие в проектировании и строительстве более 60 объектов гидротехнического назначения на внутренних водных путях. Структурный состав и производственные мощности нашей Компании позволяют выполнять полный комплекс как проектно-изыскательских, так и строительно-монтажных работ.

В связи с активным развитием Компании, открыта вакансия "Специалист по авторскому надзору".

Мы предлагаем:

⁃ Своевременная заработная плата.

⁃ Соблюдение Трудового кодекса РФ.

⁃ Прозрачная мотивация.

⁃ Современный, уютный офис и отличный заряженный на позитив и результат коллектив.

⁃ Профессиональное и карьерное развитие.

Обязанности:

Место работы: Багаевский район, Багаевский гидроузел.

1. Выполнение функций авторского надзора;
2. Контроль за соответствием выполнения СМР проектной документации и РД;
3. Прием участия в подписании актов освидетельствовании скрытых работ;
4. Прием участия в порядке выборочного контроля, в проверке качества и соблюдения технологии выполнения работ;
5. Осуществление ведения журнала авторского надзора.

Требования:

Наличие высшего образования: ПГС/гидротехническое строительство!!!

1. Уверенный пользователь ПК;
2. Знание специальных программ: AutoCAD и др.;
3. Необходимо состоять в национальном реестре специалистов изыскателей и проектировщиков (НОПРИЗ);
4. Практический опыт работы в аналогичной должности не менее 1-го года.

Условия:

1. Официальное трудоустройство (в соответствии с нормами ТК РФ);
2. Режим работы: 5/2, 8 часов;
3. Белая заработная, своевременная выплата 2 раза в месяц;
4. Система поощрительных, стимулирующих и мотивационных выплат, оказание материальной помощи в различных ситуациях (рождение детей, смерть близких родственников и др.);
5. Подарки от руководства Компании по случаям: Новый год (для детей персонала) и др.;
6. Профессиональное развитие и карьерный рост с возможностью повышения квалификации за счет средств Работодателя;

7. Лояльный подход и демократичная форма взаимодействия у руководства с персоналом.