Руководитель отдела по заканчиванию скважин/Руководитель службы сервиса по заканчиванию скважин

Описание вакансии

Общие навыки: Windows, MS Office, организаторские навыки, управление персоналом, разработка технических заданий, проектная документация, электронный документооборот, работа в команде, деловая переписка, деловое общение, деловая коммуникация.

Специализации:

Руководство проектами по нижнему закачиванию скважин - цементируемые и не цементируемые системы МСГРП;
Работа с конструкторским отделом по модернизации и оптимизации оборудования для МСГРП;
Продвижение интересов компании на рынке закачивания скважин;
Работа в специализированном ПО по моделированию спуска хвостовика.

Ключевые навыки:

Руководство проектами по закачиванию скважин;
Подготовка технической документации к тендерным процедурам. Подбор оборудования, подготовка пакета документов для участия в тендерах, в соответствии с ТЗ;
Испытание оборудования на испытательном участке завода-изготовителя
Составление планов работ, согласование, проведение аудитов, работа над удовлетворением технических потребностей, наработка отношений с потенциальным заказчиком;
Решение задач по повышению качества продукции, внедрение изменения в конструкции компоновок МСГРП для оптимизации себестоимости, упрощения, унификации оборудования;
Контроль проведения опытно-промышленных испытаний оборудования для проведения МСГРП, контроль качества изготовляемого оборудования;
Подготовка внутрискважинного оборудования на базе: контроль качества, замеры габаритов, сборка, опрессовка, тесты на функциональность, переборка, подготовка к отправке на локацию
Проведение инвентаризации оборудования на базе компании
Моделирование спуска хвостовика на ПО
Сопровождение по спуску нижнего закачивания (цементируемые и не цементируемые хвостовики, системы с извлекаемым и растворимым седлом/шаром , спуск набухающих покеров, а также гидромеханических подвесок хвостовиков с возможностью вращения при спуске и цементировании).
Обучение менее опытных работников. Наставничество. Проверка на проф. пригодность вновь прибывших сотрудников.