Директор по персоналу (HRD)

Мы — российская аккредитованная IT компания и с 2010 года создаем функциональные цифровые продукты. Наши технологии и проектный опыт позволяют решать задачи из сфер: финтех, промышленность, страхование, IT,телеком.

Наши направления: мобильная и веб-разработка, веб-дизайн и веб-аналитика.

В нашем портфолио такие бренды, как МТС, Газпромнефть, ВТБ, Яндекс, Сбербанк, Альфабанк, Дом.ру, Серебряный дождь, Sunlight, Мос.ру и другие.

Экспертность Intelsy подтверждается высокими местами в профессиональных рейтингах Digirate и Рейтинг Рунета, а также престижными наградами на отраслевых конкурсах Tagline Awards, Премия Рунета, Dprofile.

Ищем в свою команду директора по персоналу (HRD).

Если совсем подробно, нам нужен сотрудник, который будет:

• Участвовать в разработке HR стратегии компании, построении системы и развитии HR-бренда в соответствии со стратегией.
• Проводить исследование рынка труда и кандидатов, позиционирование компании как привлекательного работодателя, информирование целевой аудитории о возможностях работы в компании.
• Организовывать подбор и найм в утвержденный срок сотрудников, которые соответствуют потребностям компании и её корпоративной культуре.
• Выстраивать эффективные коммуникаций внутри компании, организовывать необходимые активности в рамках согласованного бюджета.
• Разрабатывать и организовывать мероприятия, направленные на повышение лояльности сотрудников и увеличение срока работы сотрудников в компании.
• Обеспечивать процесс КДП в полном объеме.
• Разрабатывать и внедрять меры, направленные на улучшение процессов адаптации и развития сотрудников.
• Заниматься построением системы HR аналитики, сбором метрик и индикаторов.
• Управлять командой HR отдела. Обеспечивать выполнение отделом ключевых целей по подбору и текучести персонала. В прямом управлении 3 рекрутера, в функциональном кадровик.

Твои профессиональные скиллы:

• Высшее образование.

• Опыт в HR от 6-7 лет, в роли директора по персоналу/руководителем службы персонала последние 2 года.

• Опыт в IT сфере.

• Знание методик подбора персонала.

• Знание основ КДП

• Опыт работы по выстраиванию и управлению HR системой компании.

• Опыт работы с любой системой автоматизации HR (у нас используется Хант Флоу).

Мы ценим в людях:

• Стремление к развитию.
• Смелость, честность и ответственность.

Что получают наши сотрудники:

• Стабильную работу в крупной IT-компании. За последний год мы выросли в два раза и продолжаем расти.
• Условия для эффективной работы. Наши сотрудники работают удалённо, либо в креативном digital-офисе с зонами для отдыха и столовой. Мы предоставляем современную технику с новейшим программным обеспечением.
• Участие в сложных и интересных проектах. Наши клиенты — мировые бренды и транснациональные компании.
• Слаженную коммуникацию с командой.
• Передовые технологии. Мы следуем трендам, постоянно экспериментируем и анализируем технологический стек.
• Карьерный рост и профессиональное развитие. Раз в полгода мы проводим оценочную сессию и составляем индивидуальный план развития для каждого сотрудника.
• Эффективную систему наставничества. За каждым сотрудником закрепляется наставник, который делится своим опытом и знаниями.
• Обучение за счёт компании. Мы даём возможность каждому раскрыть свой потенциал: проводим внутренние митапы, оплачиваем участие в конференциях и внешнее обучение, инициатором которого можете стать вы.
• Официальное трудоустройство.
• Белоснежную зарплату и её регулярный пересмотр по итогам perfomance review.
• Доступ к корпоративной библиотеке.

Хочешь стать частью нашей команды?

Жми на "откликнуться"! Мы обязательно рассмотрим твое резюме и дадим feedback в течение 7 рабочих дней.

В сопроводительном письме, просим ответить на вопросы:
1. Есть ли опыт работы в роли HRD в штате от 100 человек?
2. Есть ли опыт работы с КДП?
3. Какие достижения в направлении рекрутинга за последний год вы можете отметить?
4. Ожидания по вилке З/П (оклад и совокупный доход с квартальной премией)?
5. Готовность к кратковременным оплачиваемым командировкам 1 раз в квартал?