Аналитик

"АРТТЕКС" более 20 лет занимается производством и поставками карнизной и солнцезащитной продукции.
Мы зарекомендовали себя как надежный поставщик и производитель продукции декора окна. Наша продукция представлена по всей стране, в самых разных каналах продаж - от супер крупного опта (мы ТОП-3 поставщик, по данным DIY сетей), до работы с конечным клиентом в интерьерных бутиках (своя розница).

Наша цель - усилить аналитический отдел. Предстоит анализировать продажи, поставки и остатки, учитывая большое количество артикулов и товарных групп. Наш продукт предполагает сезонные колебания, долгосрочные и краткосрочные тренды, и все это в различных каналах продаж и с разными сроками поставок. Будет сложно и очень интересно!

Основные задачи, стоящие перед будущим коллегой:

• Прогнозирование продаж для использования разными подразделениями компании (коммерческий блок, финансовая служба, маркетинг, закупки, производство, складская логистика).
• Сравнение плана с фактическими показателями продаж, поставок и запасов.
• Участие в процессе модернизации выстраивания непрерывных поставок, постоянный анализ и оптимизация данного процесса.
• Автоматизация процесса планирования в 1С.

Что нужно:

• Отличные коммуникационные навыки, предстоит напрямую взаимодействовать с руководителями разных подразделений.
• Любопытство и истинное желание узнавать, внедрять и пробовать новое.
• Хорошие навыки и понимание принципов работы 1С.
• Профессиональный уровень работы в Excel (аналитические надстройки, опыт решения сложных задач и внедрения алгоритмов).

Что дадим:

• Полностью официальное трудоустройство с первого рабочего дня (все «в белую»). Никаких задержек в выплатах.
• График работы 5/2 по 8 часов.
• Гибридный формат работы (1 день в неделю в офисе). Отсутствие переработок.
• Готовы рассмотреть вариант с полностью удаленной работой.
• Офис в 5 минутах от м. Автозаводская.
• Реальная возможность влиять на методику и применяемый инструментарий в работе. Гибкая система управления и проектные команды.
• Классная команда профессионалов. Звучит обыденно, но на последнем опросе, именно фактор команды был отмечен сотрудниками как основное конкурентное преимущество и результат лидирующего места на рынке.
• Внутреннее и внешнее обучение, за счет компании.
• Заработная плата – оклад. Он конкурентный и зависит от вашего текущего опыта и компетенций. Рост уровня оклада вместе с ростом профессионализма.
• Отсутствие бюрократии и работы ради работы.
• Выдача рабочей техники, скидки на продукцию компании, оплачиваемый выходной в ваш день рождения, подарки детям сотрудников, бесплатная литература для личностного и профессионального роста.