Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала;
Развитие команд магазинов через наставничество и обучение, формирование кадрового резерва.
Консультационная и экспертная поддержка директоров в вопросах подбора, адаптации персонала, обучения, развития и других HR-процессов.
Развитие и поддержание в кластере партнерских отношений, поддержание и развитие культуры клиентоориентированного подхода.
Взаимодействие с контролирующими органами и проверяющими организациями (ГИТ, Прокуратура и пр.).
Достижение hr показателей в рамках вверенного кластера: комплектность, текучесть, вакансии.
Помощь и консультирование директоров магазинов по вопросам взаимодействия с HR-порталом (удаленное КДП).
Требования:
высшее образование;
опыт работы не менее 2 лет;
уверенный пользователь Excel;
нацеленность на результат, ответственность, готовность к динамичной работе,
ориентация на работу с людьми, желание развивать себя в HR,
готовность к разъездному характеру работу (2 дня в неделю посещение магазинов - помощь и развитие команды). Зона ответственности - город Юрьев-Польский, Суздаль, Кольчугино.
Условия:
оформление в соответствии с ТК РФ,
график работы 5/2 с 9.00 до 18.15, в пятницу с 9.00 до 17.00,
прозрачная система премирования по результатам работы,