Директор девелоперских проектов (г.Ставрополь)

Чем предстоит заниматься:

1. Формирование и ведение полного цикла девелоперских проектов.
2. Участие в разработке и утверждение проектов планировки территории.
3. Определение основных характеристик будущих проектов. Участие в разработке формирования продукта. Просчет технических и экономических показателей будущего проекта.
4. Участие в получении градостроительного плана земельного участка (ГПЗУ), разрешения на строительство, разрешения на ввод объекта в эксплуатацию.
5. Подготовка технических заданий, сопровождение разработки проектной документации и получение согласований.
6. Формирование и контроль деятельности проектной команды.
7. Контроль за обоснованием сроков выполнения работ и достоверным определением стоимости работ.
8. Управление затратной и доходной частью финансовой модели на различных этапах жизненного цикла проекта.
9. Проведение переговоров с подрядчиками по вопросам устранения выявленных нарушений и недостатков.
10. Получение ЗОС и акта ввода объекта в эксплуатацию, передача в УК.

1. Высшее строительное образование, дополнительное экономическое будет преимуществом.
2. Опыт не менее 5 лет в должности руководителя проекта в крупной девелоперской компании.
3. Теоретические и практические знания процесса девелопмента, юриспруденции (земельное, гражданское право, законодательство в области строительства.
4. Опыт реализации девелоперских проектов по строительству жилых микрорайонов с нуля и до сдачи в эксплуатацию.
5. Знание процесса разработки бизнес-планов проектов и формирования финансовых моделей в их составе.

Мы предлагаем:

1. Работа в крупном строительном холдинге федерального уровня.

2. Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ.

3. График работы 5/2 (пн-пт с 9:00 до 18:00, сб-вс - выходные)

4. Возможность обучения и развития в рамках корпоративного университета компании (митапы, тренинги, мастер-классы, онлайн-обучение, внешнее обучение и доступ корпоративной библиотеке). Чёткая система адаптации.

5. Корпоративные тренировки по волейболу и футболу.

6. Корпоративные подарки детям сотрудников к новому году, а также брендированные сувениры сотрудникам ко дню рождения.

7. Скидки для сотрудников на приобретение недвижимости компании (от 3 до 10% от 1 года стажа в компании).

8. Место работы в г. Ставрополе (релокационный пакет).