Менеджер по продажам B2B

"ТК АЛСЕР" - компания , с 10 летним опытом поставок строительных материалов на строительном рынке. Работающая с такими гигантами как "ГК ПИК", "ГК САМОЛЕТ"!

Работая по собственной схеме продаж, обучая своих сотрудников данной методике, мы даем возможность нашим специалистам не ограничивать себя в собственном доходе!!!!

О нас в цифрах:

• 10 лет на рынке поставок строительных материалов
• С 2017 года являемся аккредитованной компанией в ГК ПИК
• более 1000 закрытых проектов!!

Чем мы отличаемся от наших конкурентов:

• Стабильная компания.
• Стабильная зарплата и выплаты 2 раза в месяц, день-в-день.
• Возможности для карьерного роста.

В связи с расширением штата мы ищем менеджера по продажам в нашу активную команду.!!!

Что предстоит делать:

- Ведение переговоров с клиентами от первого контакта до закрытия сделки;

- Первичное сопровождение клиентов и документооборот;

- Помощь клиентам в развитии их продукта и бизнеса.

Наши клиенты: Компании по всей территории России и из стран СНГ. Среди них такие компании как: ГК ПИК, ГК Самолет, А 2 Групп, ДЗС ГРУПП.

Основная цель: Сопровождение проектов по поставке строительных материалов!!!

Сколько мы платим: от 100 000 руб. в месяц и более, средний доход сотрудника Департамента продаж индивидуален и привязан к его внутренним качествам!!!!!

В связи с нашим особым подходом к работе у нас нет «потолка», «несезона», завышенных цен и неадекватных требований.

Что нужно знать и уметь:

• Успешный опыт привлечения клиентов на рынке B2B от 1 года.
• Умение вести переговоры, хорошо развитые коммуникативные навыки.
• Способность к обучению и интерес к сфере строительства.
• Стремление к развитию и большому заработку.

Что мы предлагаем:

• Реальную возможность зарабатывать: высокий фикс и большой % от продаж по прогрессивной шкале, которые выплачиваются с первого месяца работы.
• Оформление по ТК . Отпуск. Больничный лист.
• Обучение, позволяющее влиться в новую сферу за считанные дни.
• Работу в окружении интересных, умных, активных людей.
• Тренинги по продажам и повышение квалификации.

Мы стремимся создать условия, в которых каждый участник команды сможет на 110% раскрыть себя. Мы не загоняем сотрудников в жесткие алгоритмы и не разводим бюрократии. Вы придумали новое решение, которое повысит эффективность работы? Действуйте! Многие наши подразделения выросли именно из таких внутренних стартапов.