HR-Generalist

Международная группа компаний “ЦентрАвто” ищет к себе в команду HR Generalist / HR BP.

Компания занимается импортом автомобилей из ЕС, есть офисы в России, Беларуси и др. странах. Сейчас в компании 25 человек. В связи с развитием и открытием филиала в Москве нужен грамотный и главное самостоятельный HR, который не только заберет под свою ответственность найм и адаптацию сотрудников, но и поможет определить оргструктуру и план дальнейшего развития, а также будет объединять в единую команду сотрудников из разных стран.

Позиция в компании новая (до этого собственник занимался наймом самостоятельно), работать в HR отделе ты будешь в единственном лице и числе, поэтому у тебя нам важны:

• Опыт на позиции HR Generalist / HR BP от 1 года, в HR в целом от 3 лет;
• Работа единственным HR в отделе (например, в стартапе) и как минимум один кейс выстраивания процессов найма и адаптации с нуля;
• Обязателен опыт работы с распределенной командой, проведение онлайн мероприятий;
• Ведение своими руками всех этапов найма и первичной адаптации;
• Практика международного найма (Беларусь в том числе);
• Опыт самостоятельного и успешного рекрутинга как линейных позиций, так и руководящих, а также хантинг;
• Навыки составления и внедрения Базы знаний или, как минимум, описания процессов;
• Умение чувствовать людей и собирать сплоченную команду;
• Любовь к порядку, умение систематизировать хаос;
• Инициативность, высокая экспертность и стратегическое мышление;
• Ответственность, самостоятельность и серьезное отношение к работе;

Чем ты будешь заниматься:

Выстраивать HR процессы, систематизировать работу компании, объединять команду, а точнее будешь возглавлять несколько блоков:

1. Найм

• заниматься подбором на все позиции от линейных до топ-руководителей (в первую очередь нужно будет найти исполнительного директора и специалиста ВЭД);
• производить точечный отбор и выбирать лучших кандидатов, подходящих команде по хард и софт скилам;
• собирать с собственника профили должности, писать продающие и уникальные тексты вакансий, размещать их на НН и в других источниках, выстраивать воронки, вести свою базу кандидатов, проводить онлайн-интервью;
• проверять кандидатов на личностные качества и собирать рекомендации;
• принимать решение о найме совместно с собственником;
  
  2. Обучение и адаптация
• составишь адаптационные листы для новичков и будешь проводить первичную адаптацию;
• построишь постоянную команду без текучки сотрудников;
• вместе с командой опишешь процессы и составишь Базу знаний;
  
  3. Команда
• Вместе с собственником выстроишь орг.структуру компании и план дальнейшего развития — эта задача первична;
• Проводить регулярные встречи с коллегами для оценки их настроения и сбора обратной связи;
• Придумывать и проводить онлайн мероприятия для сплочения и объединения сотрудников из разных городов и стран в одну команду;
• Развивать HR бренд и корпоративную культуру;
• Принимать участие в разработке систем мотивации сотрудников;

Ты получишь:

• Удаленное место работы;
• Доход от 100т.р. - конкретные цифры зависят от твоего опыта и скилов;
• Доверие руководства и свободу для творчества - главное показывай крутой результат;
• Возможность внедрять свои идеи и инструменты, если они усилят компанию;
• Дружную команду профессионалов и отсутствие бюрократии;
• И конечно же возможности для роста и развития!

В сопроводительном письме расскажи о своей суперспособности и как она помогает в работе.