Менеджер по подбору персонала

Формирование портрета кандидата;

создание стратегии поиска;

описание вакансии и ее размещение;

анализ резюме и портфолио;

поиск кандидатов;

хедхантинг;

подготовка и проведение собеседований;

Назначение второго этапа собеседований в согласовании с "заказчиком" вакансии

сбор и проверка рекомендаций;

презентация компании условий сотрудничества;

составление офера.

Минимум пять вакансий одновременно в работе;

Доступы на ведущие работные сайты;

Размещение вакансий на любых площадках;

Честность, порядочность и верность работе;

P.S.откликаясь на вакансию, убедительная просьба в сопроводительном письме указывать: какие позиции вели в последние 3 месяца работы? На что ориентируетесь при поиске нового работодателя? Что для вас важно на новом месте работы?

У вас есть опыт точечного подбора;

Вы отлично умеете сопоставлять профиль вакансии с опытом кандидата;

Вы работали со сложными вакансиями и умеете отрабатывать возражения;

Умеете составлять карту поиска;

Влюбиться учится и узнавать что-то новое;

Не устали от работы/кандидатов/собеседований;

Вас мотивирует быстрое достижение результата;

Вы умеете организовывать процесс.

Внутреннее обучение и развитие

Возможность роста до позиции HR директора

Практически нет бюрократии, глупой отчетности и постоянных совещаний;

Работа за городом в чудесных ДубльДомах-офисах - Троицк, деревня Жуковка